CHEF DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

CHEF DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H) Join to apply for the CHEF DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H) role at L'Usine Nouvelle Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’agglomération lyonnaise) est devenu l’autorité organisatrice des mobilités des territoires lyonnais à partir du 1ᵉʳ janvier 2022. Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1,8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers, scolaires, à la demande et de liaison Rhône‑Express, le SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité. Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre de transport pour les habitants et de soutenir la politique d’aménagement des transports urbains et interurbains. Sur le mandat 2021‑2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, systèmes et matériel roulant durable afin de répondre à l’urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l’agglomération lyonnaise. En tant que Chef(fe) du Service des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à : Responsabilités Assurer la réalisation des activités et missions du service en pilotage ou en propre, conformément aux orientations stratégiques de l’exécutif et de la Direction Générale. Contribuer à la définition de la stratégie RH de l’établissement et porter la stratégie globale auprès des agents. Appuyer la Directrice dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet de l’établissement, être force de proposition, participer aux réunions du CODIR élargi. Structurer, piloter et animer le service RH (9 agents), planifier les activités, encadrer les agents, organiser la coordination et la communication interne, élaborer le budget et assurer la transversalité avec les autres services Encadrer directement les agents (définir objectifs, superviser activités, évaluer, résoudre conflits). Organiser le reporting interne, gérer les dossiers et intervenir en cas de difficultés. Décider ou arbitrer en tant qu’expert technique RH, organiser la veille juridique et technique. Elaborer et proposer le budget du service, justifier les besoins, rendre compte au Directeur. Piloter l’activité du service dans ses différentes composantes : gestionnaires carrière‑paie, recrutement, formation, prévention, santé au travail, évolution des emplois et compétences. Coordonner, sécuriser la gestion des carrières et pensions. Planifier la formation, mettre à jour le plan de formation à moyen et long terme. Faire avancer la prévention et la santé au travail. Assurer la conduite des projets RH (sous le soutien des missions de transformation administrative) en fonction des priorités de l’agenda social. Conseiller en matière d’organisation et de gestion RH, élaborer des notes, rapports et alertes, et gérer les dossiers individuels pour la Directrice et la Direction Générale. Co-animer le dialogue social avec la Directrice des ressources, organiser les instances (CST, F3SCT), centraliser et rédiger les rapports, faciliter les réunions avec les représentants du personnel. Superviser les évaluations de fin d’année : mise à jour des supports, calendrier, exploitation des informations collectées. Effectuer la veille juridique RH, piloter les relations partenariales externes. Compétences Études supérieures pluridisciplinaires ou en ressources humaines ou collectivités territoriales. Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale. Bonne connaissance des institutions et du fonctionnement des collectivités territoriales. Connaissances en management des ressources humaines (GPEC, évaluation, recrutement, formation). Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Notions de comptabilité publique. Compétences techniques et comportementales Savoir concevoir et piloter des projets RH. Savoir élaborer des outils RH (plan de formation, dispositif d’évaluation, fiches de poste, grilles d’entretien). Savoir animer et piloter des réunions et groupes de travail. Savoir communiquer avec différents publics. Savoir élaborer et suivre des tableaux de bord, établir des budgets prévisionnels. Qualités relationnelles, discrétion, devoir de réserve. Force de proposition, diplomatie, pédagogie, qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse. Conditions Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part‑Dieu. Temps de travail : 35 h (7 h/j), 37 h 30 (7 h 30/j + 15 jours RTS) ou 38 h 45 (7 h 45/j + 22 jours RTS). Poste ouvert au télétravail jusqu’à 2 jours par semaine sans conditions d’ancienneté. Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, carte tickets‑restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…). Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique. Missions principales Développer les transports en commun de la Métropole de Lyon et des territoires lyonnais (262 communes, plus de 1,9 million d’habitants). L’objectif majeur est d’offrir une offre de transport performante et adaptée aux besoins de tous, de rééquilibrer les modes de déplacement, de mettre en place des transports performants à énergie propre et d’aménager l’espace pour favoriser la cohésion sociale et l’attractivité des territoires. Informations supplémentaires Rejoignez‑nous  Nous recrutons des fonctionnaires ou contractuels; plus de 280 agents travaillent au sein de SYTRAL Mobilités. Referrals increase your chances of interviewing at L'Usine Nouvelle by 2x #J-18808-Ljbffr