CADRE SUPÉRIEUR DE PÔLE – PÔLE MÉDICO-SOCIAL PAR MUTATION

A propos de Nous Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l’Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes. Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences, addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale). Au titre du secteur médico‑social (personnes âgées et handicaps psychiques), l’EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents) deux Maisons d’Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle‑Caro deux Foyers d’Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d’une Unité Médico‑Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique. L’EPSM comptabilise une file active totale d’environ 17 972 patients (données 2024) dont 15 032 adultes et 3 049 enfants. L’établissement a une capacité totale d’accueil de 262 lits en hospitalisation complète, 307 places en Hôpital de Jour et 7 places d’accueil de jour MAS‑FAM. (données au 01/01/2025). L’établissement dispose pour cela d’un budget de 88 millions d’euros et d’un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. Votre mission, si vous l’acceptez L’EPSM Morbihan de Saint‑Avé recherche un(e) Cadre Supérieur de Pôle par voie de mutation ou CDI sur le site de Saint‑Avé dans le Pôle Médico‑Social. En collaboration et sous l’autorité du Directeur du Pôle Médico‑Social et du Directeur des Soins, le Cadre Coordonnateur du Pôle Médico‑Social : Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique générale d’accompagnement des structures Médico‑Sociales (MAS‑FAM‑EHPAD, UHR, USLD) Contribue au Projet du Pôle Médico‑Social en cohérence avec les différents volets du projet d’établissement de l’EPSM La politique générale de l’EPSM et le Projet du Pôle Médico‑Social ont pour fondement la recherche du maintien et du développement de l’autonomie des personnes accompagnées, notamment de leurs capacités d’auto‑détermination ainsi que la promotion de leur participation sociale. En lien avec le cadre chargé de la supervision administrative du pôle médico‑social, notamment il assure avec le contrôleur de gestion un suivi régulier des budgets délégués au pôle et un reporting régulier de son action auprès du directeur du pôle médico‑social (notamment à l’occasion des points hebdomadaires). Missions Permanentes Manage l’équipe d'encadrement de proximité. Contribue à la gestion médico‑économique au sein du pôle, assure le suivi et le contrôle de gestion des ressources humaines mises à disposition du pôle (en collaboration avec la DRH et la Direction des soins). Met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Conçoit et élabore le plan de formation du pôle en fonction des besoins et des priorités institutionnelles et de pôle. Coordonne l’accueil et l’accompagnement des étudiants et stagiaires affectés dans les unités du pôle. Contribue à développer et entretient les coopérations, la politique territoriale de partenariats. Maintient une veille professionnelle. Participe à la dynamique de gouvernance portée par la direction des soins (collectif cadres supérieurs de santé de l’établissement). Interventions multi‑sites en fonction de besoins et des organisations. En lien avec le référentiel du temps de travail. Poste à temps plein. Forfait cadre. Détails du poste sur demande. Pour tous renseignements contacter Mme RAUD, Directrice des soins au 02.97.54.49..72 (secrétariat) ou M JEAN au 02.97.54.48..19. Le profil idéal, selon nous Diplômes Et Formations Exigé : CAFERUIS/Diplôme de Cadre de Santé. Expériences Et Formations Souhaités Pratique professionnelle auprès de personnes en situation de handicap en secteur médico‑social. Connaissances dans le domaine du handicap psychique (TND / TED / Autisme, notamment) et de la santé mentale. Expérience d’encadrement supérieur. Qualités Et Compétences Professionnelles Souhaitées Capacités de co‑gestion et de reporting. Capacité à animer, piloter, communiquer et motiver les équipes. Rigueur, méthode et sens de l’organisation et de la gestion. Sens de l’anticipation et du management stratégique. Sens de l’initiative et de la créativité. Capacité à organiser, contrôler la délégation des activités et moyens dans son champ de responsabilité. Capacités d’analyse des situations et d’arbitrage. Capacités à prévoir, à anticiper. Capacités à organiser ses présences et son travail sur plusieurs sites. Capacités rédactionnelles. Compétences approfondies dans le domaine de la conduite de projet. Capacités relationnelles et de communication (entretiens individuels et groupes, partenariats). Capacités pédagogiques. Capacités à travailler en équipe. Capacités d’adaptation, ouverture d’esprit, objectivité. Capacités à interroger sa pratique professionnelle. Maîtrise des logiciels de bureautique et logiciels métiers. Outils Mis à Dispositions Un bureau sur le site de l’EPSM à Saint‑Avé. Un ordinateur portable. Un téléphone portable. Un véhicule à disposition du pôle MS. La possibilité d’avoir recours au télétravail (2 jours par mois). Candidature Lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d’identité recto/verso + pour les mutations : 3 derniers comptes‑rendus d’entretien professionnel + 1 relevé d’absentéisme des trois dernières années. Date limite de candidature le 30 novembre 2025. #J-18808-Ljbffr