Cadre Supérieur de Santé

**À propos de nous**:
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).

Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic.

**Mission**:
**Poste de Cadre Supérieur de Santé de Pôle à pourvoir au 01/09/2025 à 100% au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire (44600)**

**Définition**
- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

**Missions générales**

A l’échelle de l’établissement, le cadre supérieur de santé de pôle d’activité clinique et médicotechnique:

- Est acteur du projet d’établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels.
- Met en œuvre les orientations politiques et stratégiques du CHSN.
- Exerce des fonctions d’expertise dans le cadre de missions transversales.

**Dans une dimension polaire, le cadre supérieur de santé de pôle**:

- Contribue à la mise en œuvre de la politique du pôle, en cohérence avec le projet d’établissement.
- Collabore avec le responsable médical de pôle et en lien étroit avec le directeur référent, à l’organisation, la gestion, l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
- Contribue, dans la gestion des soins, à promouvoir la formation, la sécurité, les démarches d’amélioration de la qualité, de gestion des risques et d’évaluation des pratiques professionnelles.
- Coordonne la mise en œuvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il a la charge.
- Coordonne et anime l’équipe d’encadrement de santé du pôle.
- Est impliqué dans la mise en œuvre des objectifs du contrat interne.
- Contribue à l’efficience du pôle grâce au suivi économique et financier du pôle ainsi qu’au rapport d’activité
- Participe et assure le suivi de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières

**Activités principales**

**Politique générale du pôle**

**Coordination et communication**

**Management des ressources humaines non médicales**

**Politique qualité**

**Activités institutionnelles**

**Relations professionnelles**

Liaisons hiérarchiques:

- Direction générale
- Direction des soins (DSIRMT) - Coordination générale des soins

Le CSS est le responsable hiérarchique des agents placés sous sa responsabilité : cadres de santé, professionnels paramédicaux.

Liaisons fonctionnelles:

- Collaborateur permanent du médecin chef de pôle, des directeurs référents de pôle pour le secteur sanitaire et médicosocial
- Equipes médicales
- Liaisons internes avec les directions fonctionnelles, les partenaires sociaux,

**Lieu du poste**

Centre Hospitalier de Saint-Nazaire

**Evolution de carrière possible**

Directeur des soins

**Profil**:
**Exigence du poste**
- Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé
- Investissement institutionnel important
- Horaires de travail variables selon l’activité

**Compétences requises (savoir-faire requis)**

Capacités à:

- Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes
- Rendre compte de l’analyse des situations de façon synthétique à l’oral comme à l’écrit
- Etre porteur de réflexion et force de proposition
- Gérer des organisations
- Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles
- Fédérer, arbitrer, animer et anticiper
- Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l’encadrement et de ses collaborateurs de pôle
- Construire des projets, conduire et accompagner le changement
- Développer un management collaboratif au sein du pôle et avec l’équipe de cadres supérieurs
- Déléguer en garantissant le retour de délégation

**Connaissances associées**
- Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel
- Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT
- Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier
- Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d’un plan de formation).
- Connaissance de la gestion documentaire de l’établissement

**Ap