Responsable des Ressources Humaines

il y a 4 semaines

Paris, Île-de-France Claudie Pierlot Temps plein

Depuis 1984, Claudie Pierlot explore le monde et enrichit son univers à travers de nouvelles inspirations. Entre vestiaire et manifeste, le studio parisien exprime sa créativité à travers des collections de prêt-à-porter, maroquinerie, chaussures et accessoires. Chaque pièce est conçue pour être portée et revisitée, en accord avec les enjeux d'une mode toujours plus responsable, apportant ainsi une touche de liberté à l'expression personnelle.

L'identité de la Maison repose sur des valeurs fondamentales, nourries par la passion de nos équipes : Ambition, Audace, Passion, Responsabilité.
Pour intégrer nos équipes, il est essentiel d'avoir une dose d'audace, un goût pour le défi, une touche de créativité et une passion pour votre métier.

Relevez des défis à la hauteur de votre talent.
Nous sommes impatients de faire votre connaissance.

Claudie Pierlot s'engage à offrir les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction.
À ce titre, toutes les candidatures sont examinées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.

Description du poste

En tant que membre du service des Ressources Humaines de Claudie Pierlot et sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines pour les populations Réseaux France Province & Europe, vous aurez pour missions :

Gestion administrative du personnel :

Coordination avec les équipes de paie en Europe pour la gestion administrative (embauches, départs, avenants) Préparation et transmission des éléments variables pour les paies mensuelles

Recrutement :

Gestion du processus de recrutement en collaboration avec les opérationnels (diffusion d'annonces, entretiens, tests de personnalité...) Participation à des événements de recrutement (entretiens collectifs, salons, etc.)

Formation :

Animation de sessions de formation (recrutement, disciplinaire, bases RH...) en français et en anglais Identification des besoins en formation

Gestion disciplinaire :

Rédaction de documents disciplinaires Suivi des questions disciplinaires avec la Responsable des Ressources Humaines.

Ouvertures et fermetures de boutiques :

Anticipation des impacts RH et légaux liés aux ouvertures et fermetures de boutiques : recrutement, départs, etc.

Gestion de projet :

Participation à des projets RH Retail en cours (refonte du processus d'intégration) et initiative pour déployer de nouveaux projets.

Cette liste n'est pas exhaustive.

Qualifications

Titulaire d'un Bac+5 en École de Commerce ou en Université spécialisée en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience réussie d'au moins un an dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans le secteur du retail.

Vous possédez un bon sens relationnel, êtes proactif(ve), organisé(e) et rigoureux(se).

Vous maîtrisez le pack Office.

Vous parlez couramment anglais et la connaissance de l'espagnol ou de l'italien est un atout.

Informations supplémentaires

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