Chargé(e) des Ressources Humaines au Siège

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France Richemont Temps plein

Présentation de l'entreprise

Richemont est un leader mondial dans le secteur du luxe, reconnu pour ses marques emblématiques et son engagement envers l'excellence. Nous croyons en la création de produits de haute qualité qui inspirent et enrichissent la vie de nos clients.

Poste

Le Chargé(e) des Ressources Humaines au Siège est placé(e) sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines et a pour mission de mettre en œuvre la stratégie RH pour le périmètre siège, intégrant divers départements tels que le design, le développement, le marketing et les opérations commerciales. Ce rôle est essentiel pour favoriser le développement des équipes et assurer le suivi des collaborateurs.

Responsabilités

  • Assurer l'application des politiques RH et leur déploiement efficace.
  • Accompagner les transformations organisationnelles et les ajustements d'effectifs en fonction des besoins stratégiques de l'entreprise.
  • Gérer les initiatives de développement des ressources humaines : intégration, évaluation des compétences, formation, et gestion des carrières.
  • Superviser la mise en œuvre des politiques de rémunération et gérer les demandes budgétaires liées aux effectifs.
  • Veiller à la conformité avec les lois et réglementations en matière de droit du travail, tout en anticipant les implications légales et sociales.
  • Conduire des projets transversaux en collaboration avec divers acteurs de l'entreprise.

Profil Recherché

Le candidat idéal possède une expérience significative d'au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans le secteur du luxe. Une connaissance approfondie des métiers de la mode et une sensibilité aux profils créatifs sont essentielles.

Le candidat doit faire preuve d'une écoute active et d'une compréhension des enjeux organisationnels et commerciaux de chaque équipe. Une orientation vers les résultats et une curiosité pour les évolutions du secteur sont également requises.

Une grande rigueur, une organisation exemplaire et un sens aigu du détail sont des qualités indispensables. Le candidat doit être capable de travailler dans un environnement dynamique, d'identifier rapidement les problèmes et de proposer des solutions efficaces.

Une excellente communication et des compétences relationnelles solides sont nécessaires. Le candidat doit également avoir un esprit d'équipe proactif et collaboratif.

La maîtrise de l'anglais est obligatoire.

Compétences et Valeurs

Nous recherchons des individus qui prennent des initiatives et agissent avec passion, qui favorisent la collaboration et l'inclusion, et qui s'engagent à fournir des résultats d'excellence. La créativité et la conscience de l'impact social et environnemental de leurs actions sont également des valeurs que nous valorisons.

Processus de Recrutement

Le processus de recrutement chez Richemont se compose de plusieurs étapes, incluant des entretiens avec le département des ressources humaines et les managers concernés. Nous nous engageons à traiter toutes les candidatures de manière équitable et transparente.


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    Il y a 17 minutes


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