Responsable de la section des initiatives numériques en ressources humaines H/F

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France Direction des ressources et des compétences de la police nationale Temps plein
Responsable de la section des initiatives numériques en ressources humaines H/F

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  • Secteur: Fonction publique de l'État
  • Employeur: Direction des ressources et des compétences de la police nationale
  • Type de contrat: Ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience requise: Non spécifié
Rémunération: (indicatif pour les contractuels) Non spécifié
Groupe RIFSEEP: 2 Missions principales:
Dans le cadre des réformes en cours au sein de la « police nationale » et de l'implémentation de divers projets de modernisation des ressources humaines, le responsable de la section « initiatives numériques RH » supervise la démarche de contrôle interne pour tous les projets SIRH liés à la police nationale. Vous dirigez et dynamisez une équipe de cadres de catégorie A (6) et encadrez les AMOA impliqués dans les différents projets numériques RH. Vous participez activement aux groupes de travail concernant les projets numériques RH développés pour la police nationale et êtes un acteur clé pour défendre les intérêts et les spécificités de la police nationale. Vous initiez et dirigez la politique de qualité des données du SIRH Dialogue 2 pour le périmètre de la police nationale. À cet effet, vous proposez et coordonnez la mise en œuvre d'outils visant à sécuriser les données pour optimiser les processus de gestion des ressources humaines, en vous basant sur une cartographie des risques. Vous êtes responsable de l'application du plan d'action ministériel relatif au contrôle interne et du suivi de la feuille de route SIRH ministérielle pour la police nationale. Vous représentez la DRHFS dans diverses instances et groupes de travail dédiés à la fiabilisation des données RH et au contrôle interne. Dans ce cadre, vous animez le réseau des référents en matière de « maîtrise des risques » au sein de la direction et êtes le contact privilégié du secrétariat général dans ce domaine. Vous coordonnez également le réseau des correspondants en « contrôle interne RH » des différentes directions et services d'emploi de la police nationale, en orchestrant leurs actions pour promouvoir la maîtrise des risques dans l'ensemble des services. Vous faites le lien entre ces services et la direction d'application Dialogue 2 pour garantir le bon fonctionnement du SIRH. En collaboration avec tous les services RH, vous participez à la formalisation et à l'harmonisation des politiques de gestion du SIRH Dialogue 2. Ces activités se dérouleront en synergie avec les services internes de la DRHFS, les directions d'emploi et services de la police nationale, ainsi que les services de la DRH ministérielle. Environnement professionnel:
Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH), le BEPSI exerce ses missions de manière transversale et impulse une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) sur l'ensemble du périmètre police. Son champ d'action s'étend au niveau ministériel et interministériel:
- Participation et suivi des projets RH ministériels et interministériels pilotés par la DGAFP, le ministère et la DGPN;
- Pilotage des initiatives numériques RH, de la qualité des données RH, interface avec la direction d'application DAD 2 et suivi du costrat SIRH; Profil recherché
  • Gestion de la politique « Diversité et Égalité professionnelle femme/homme » et animation du réseau des référents;
  • Organisation des dialogues de gestion RH, définition et suivi des effectifs de référence, politique de substitution;
  • Élaboration d'une GPEEC et développement d'outils GPEEC: dictionnaire des compétences, référentiel des effectifs, cartographies d'emplois, fiches de postes;
  • Prospective: coordination, réalisation et publication de bilans divers: bilan social, tableaux de bord et études socio-démographiques.
Composition et effectifs du service:
Le BEPSI est constitué de 24 agents répartis comme suit : 1 conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer, 18 cadres A (attachés, contractuels), 2 secrétaires administratifs, 1 adjoint administratif et 2 réservistes. Il comprend 3 sections: « effectifs et GPEEC », « labels égalité – diversité et études », « projets numériques RH ». Liaisons hiérarchiques:
Cheffe du BEPSI et adjoint(e) à la cheffe du BPESI. Liaisons fonctionnelles:
Les services de la SDSRH, les autres sous-directions de la DRHFS. Les services RH des directions et services d'emploi et de la préfecture de police de Paris. Les services du SG : DRH, MGMRH. Compétences requises:
  • Connaissances techniques
  • Compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
  • Connaissances en matière de RH et de SIRH niveau maîtrise à acquérir
  • Analyse des situations de travail et modélisation de processus niveau maîtrise requis
  • Méthodes d'analyse, d'audit et de maîtrise des risques niveau maîtrise à acquérir
  • Outils de pilotage et de contrôle interne niveau maîtrise requis
  • Connaissance de l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
  • Savoir-faire
  • Organisation personnelle niveau maîtrise requis
  • Travail en équipe / en réseau niveau maîtrise requis
  • Rédaction niveau maîtrise requis
  • Esprit de synthèse niveau maîtrise requis
  • Analyse niveau maîtrise requis
  • Savoir-être
  • Sens des relations humaines niveau maîtrise requis
  • Adaptabilité niveau maîtrise requis
  • Expression orale niveau maîtrise requis
  • Sens de l'initiative niveau maîtrise requis
  • Respect de la confidentialité des échanges niveau maîtrise requis
Perspectives d'évolution:
L'expérience acquise sur ce poste ouvre la voie à d'autres opportunités dans des domaines liés au recrutement, à la formation, à la gestion des personnels, au contrôle de gestion et à la mobilité de carrière. Durée attendue sur le poste: 3 ans. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Régime hebdomadaire à horaires variables à 38h/semaine.

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    Présentation du poste :Au sein de la Direction générale de la sécurité intérieure, vous serez intégré(e) à une équipe dynamique dédiée à la lutte contre le terrorisme. Votre rôle consistera à seconder le responsable d'une section spécialisée dans la gestion d'avatars numériques, dont la mission principale est d'effectuer des infiltrations...


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    Contexte du poste :Le bureau de la synthèse et du pilotage des effectifs est chargé d'établir la programmation et le suivi des effectifs au niveau ministériel, tant pour le personnel militaire que civil. Mission principale :Au sein de la section programmation et suivi des effectifs, vous serez le référent en matière de gestion des effectifs sur un...