Cheffe ou chef de service d'action sociale départementale

Détails de l'offre Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Attaché hors classe Conseiller socio-éducatif Conseiller supérieur socio-éducatif Conseiller hors classe socio-éducatif Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers. Recrutement sur la DTS Toulouse (Borderouge) Missions / conditions d'exercice ENJEUX Contribuer au déploiement des politiques publiques liées à la lutte contre la précarité, l'insertion, le logement et l'habitat sur le territoire de la Direction Territoriale des Solidarités avec l'appui d'un service placé sous son autorité. Assurer et développer à l'échelle de la DTS la relation avec les partenaires associatifs ou institutionnels oeuvrant dans le champ de la lutte contre la précarité. MISSIONS Manager les agent et agentes : -Encadrer, organiser et animer les agents du service et contrôler l'activité -Evaluer les agents -Relayer les décisions et organiser leur mise en oeuvre par les agents -Faire appliquer la règlementation en vigueur -Répartir, gérer et suivre les ressources et moyens alloués au service -Rendre compte de l'activité et des résultats auprès de la hiérarchie -Relayer l'information ascendante, descendante et transversale -Elaborer des plans d'action et projets en cohérence avec les objectifs stratégiques relavant de son domaine d'intervention et garantir leur mise en oeuvre -Accompagner les changements d'organisation Mettre en oeuvre l'accès aux droits, l'orientation, le suivi et l'accompagnement des bénéficiaires du RSA -Suivre et coordonner les parcours d'insertion : depuis l'orientation vers un référent, jusqu'au suivi de la mise en oeuvre de l'accompagnement et de la contractualisation avec les allocataires -Valider et signer les décisions d'opportunité en cours de droit et les décisions de sanction (réduction/suspensions/radiations), sur proposition des Agent·es Territoriaux·ales d'Insertion (ATI) -Valider et signer les Contrats d'Engagements Réciproques (CER) sur proposition des ATI -Animer l'équipe pluridisciplinaire RSA territorialisée -Piloter l'animation partenariale des acteurs de l'insertion à l'échelle de la DTS (déclinaison du Pacte Territorial - d'Insertion, participation aux instances partenariales de la Région, Service Public de l'Emploi, COPIL divers...) Décliner à l'échelle des DTS la politique logement et apporter un appui aux MDS dans le champ de cette politique publique -Dans le cadre du PDALHPD garantir en lien avec la MDS la mobilisation transversale des dispositifs par les différents acteurs et veiller à : ·Organiser et animer l'instance territoriale de priorisation de la demande de logement social dans le cadre du PDALHPD en articulation avec la commission DALO ·Contribuer aux instances de Prévention des expulsions locatives territorialisées (CAPPEX) ·Coordonner les actions en matière de lutte contre l'habitat indigne -Dans le cadre du FSL : Appuyer les MDS pour la mise en oeuvre du FSL (aides financières et accompagnement social lié au logement) et, hors périmètre de Toulouse Métropole, valider les décisions dérogatoires, rejets, recours et remises gracieuses transmises par les MDS. Suivre l'activité et réaliser un bilan avec les MDS et les partenaires concernés notamment les contributeurs. -Contribuer et participer aux instances territoriales des partenaires de la politique logement (EPCI dans le cadre des Conférences Intercommunales du Logement, partenariat avec les bailleurs sociaux...) Animer et organiser l'appui technique des dispositifs de protection des adultes vulnérables -Mesures MASP et validation des saisines judiciaires -Animation du réseau partenarial de proximité (bailleurs, CCAS, cliniques...) Participer à l'animation des partenariats de proximité dans le champ de l'Action Sociale : En lien avec les conventions départementales passées avec la CAF, la MSA, l'UDCCAS, les EPCI... -Représenter la collectivité au sein des réunions partenariales Etre en appui des cadres de proximité des MDS, auprès du Directeur ou de la directrice de la DTS -Diffuser les référentiels liés aux missions et orientations de la politique départementale de lutte contre la précarité et contribuer à leur appropriation par les cadres des MDS et leurs équipes -Organiser et conduire les instances de travail avec les responsables des MDS, le cas échéant auprès des équipes en appui des responsables -Apporter sa contribution au projet de service, aux projets sociaux de territoire, aux démarches de Développement Social Local à l'échelle de la DTS Conditions particulières d'exercice : Déplacements dans le département et hors département Avantages : Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre. Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires : 35 heures : 25 jours de congés 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT) 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT) Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux. Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois. Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances. Titres-déjeuner : vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun. Profils recherchés Le poste nécessite de solides compétences managériales, une bonne maîtrise des politiques sociales, une capacité à animer des projets et des partenariats, et un fort sens du service public. SAVOIRS Maîtrise des méthodes et outils de management Maîtrise des techniques d'organisation et de planification Connaissance du cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique Maîtrise des dispositifs d'aide sociale et acteurs médico-sociaux et éducatifs Connaissance des procédures et de la réglementation relatives aux domaines traités SAVOIR-FAIRE Conduire et animer des réunions, des groupes de travail... Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée Conduire un projet Conduire et accompagner le changement Prendre du recul face à des situations sociales difficiles Conserver neutralité et objectivité face aux situations Offre en ligne jusqu'au 19/07/2025