Responsable Gestion Des Carrières Dirigeants

il y a 1 semaine


Paris e, France Acuité Conseil Temps plein

Le/la responsable de la gestion de carrière est chargé(e) de définir la politique de gestion de carrière des dirigeants
- Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.
- Accompagner le DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH
- Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers.
- Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme ).
- Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, des analyses prospectives afin d’anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité et d’identifier les emplois en tension (pénurie de compétences).

Développer les processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, professionnels, bilans de carrière, bilans d’intégration, bilans de compétences, dossiers VAE [validation des acquis de l’expérience]).
- Assurer le reporting.

Piloter la réflexion, en liaison avec les managers et les responsables RH, sur l’évaluation des compétences et des performances.
- Définir les process d’évaluation des compétences.
- Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser.

Conduire ou participer à des projets transversaux impliquant les RH, aux thématiques variées comme : le système d’appréciation des compétences, un dispositif d’accompagnement des mobilités intrafonctions, la mise en œuvre d’un PSE, des outils de SIRH (automatisation du process de suivi des carrières, indicateurs de performance).
- Diplômé(e) d'une école de commerce ou équivalent universitaire ;
- vous disposez d'une d'expérience acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise dans une fonction similaire ou dans une fonction de recrutement
- Excellent relationnel, force de conviction, esprit d'équipe, sens du service, qualités d'adaptation, de rigueur et de proactivité, capacité à interagir avec des clients internes et des équipes recrutement réparties partout dans le monde ;
Curiosité, résilience, potentiel créatif (savoir sortir des terrains battus pour trouver des solutions) ;
- Anglais bon niveau ;

ACUITÉ CONSEIL, cabinet de recherche de cadres et de dirigeants par approche directe, a été créé il y a plus de vingt ans par des professionnels hautement qualifiés. Leur double expérience du conseil et de l’opérationnel leur permet d’aborder les problèmes dans la même perspective que l’entreprise, de façon réaliste et pragmatique.

Dès sa création, ACUITÉ CONSEIL s’est orienté vers le monde de l’industrie, des biens d’équipements, du second œuvre du bâtiment, du BTP et des secteurs de pointe et de haute technologie et de la distribution.

Aujourd’hui, ACUITÉ CONSEIL se trouve être l’un des leaders de l’approche directe. Ses consultants peuvent se prévaloir d’une parfaite maîtrise de la culture des secteurs d’activité dans lesquels ils interviennent.



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