Gestionnaire de Carrière

**Description entreprise**:
Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière.

Le CNG est au service de chaque professionnel qu’il recrute et accompagne. Il œuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Nous assumons 3 missions phares:

- ** Recruter** : organisation des concours médicaux et administratifs nationaux ; gestion des autorisations nationales d’exercice des praticiens à diplômes étrangers,
- ** Orienter** : de la nomination au départ en retraite ; conseil durant toute la carrière,
- ** Soutenir** : accompagnement individuel et collectif des professionnels et des établissements dans leur gestion RH et le développement des compétences.

Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l’épanouissement et le développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l’attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.

**LES MISSIONS ET LES ENJEUX DU **DEPARTEMENT DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS (DGPH)**

Description du département:
Le département gestion des praticiens hospitaliers assure, sous la responsabilité de la cheffe de département assistée d’une adjointe, l’ensemble des décisions individuelles relatives à la nomination et à la gestion de carrière des praticiens hospitaliers exerçant à temps plein et à temps partiel. Il concourt à l’accompagnement des praticiens hospitaliers dans leurs différentes démarches (recrutement post-concours, mobilité-carrière). Le département assure la coordination des politiques de l’Etat mises en œuvre à l’égard des praticiens hospitaliers:
Il assure:

- la gestion des praticiens hospitaliers (58 500) pour l 'ensemble des actes liés à leur carrière ;
- la gestion commune des personnels hospitalo-universitaires (6 500) conjointement avec les services du Ministère chargé de l'enseignement supérieur et les universités pour l'ensemble des actes de la carrière;
- la gestion des contrats d’engagement de service public (CESP), offerts aux étudiants de 2ème et 3ème cycles qui s’engagent à s’installer dans des zones sous denses démographiquement.

Pour remplir ses missions, le DGPH a mis en place l’organisation suivante:

- la gestion des praticiens hospitaliers est assurée par sept gestionnaires spécialisés pour les procédures les plus courantes : publication des postes, nomination, calcul de l’échelon d’entrée dans la carrière, positions statutaires ;
- la gestion des personnels hospitalo-universitaires et des contrats d’engagement de service public est assuré par deux gestionnaires spécialisés ;
- la gestion de la protection sociale est assurée par un juriste qui prend en charge les procédures spécifiques : suivi des médiations, des recherches d’affectation, surnombres et procédures médicales, organisation des commissions statutaires nationales (CSN) ;
- les procédures disciplinaires et d’insuffisance professionnelle des praticiens hospitaliers sont effectuées par quatre juristes. (programmation des conseils de discipline, secrétariat de la juridiction disciplinaire des personnels hospitalo-universitaires) ;
- un chef de projet LOGIMEDH est en charge du suivi et de la formation des établissements de santé
- un chargé d’études juridiques transverse au département ;
- une assistante qui organise et prend en charge les missions de secrétariat.

**Description du poste**:
**VOS MISSIONS**

Sous l’autorité de la cheffe de bureau et en collaboration avec une équipe composée de 7 gestionnaires, vous:

- réalisez tous les actes statutaires de la vie professionnelle d’un praticien hospitalier (nomination dans l’établissement, déroulement de carrière, mobilité, retraite), pour ce faire vous:

- rédigez des arrêtés qui sont des décisions individuelles prises par l’autorité nationale en l’occurrence le CNG ;
- préparez les dossiers de carrière des PH présentés en commission statutaire nationale (CSN) ;
- assurez une permanence téléphonique au sein de l’équipe ;
- êtes l’interlocuteur privilégié à la fois des PH et des établissements de santé en matière de gestion de la carrière des PH.

**DESCRIPTIF DE POSTE**

0

1

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3

4

5

Niveau d'autonomie attendu sur le poste

X

capacités relationnelles

X

capacités rédactionnelles

X

capacité à identifier les dysfonctionnements

X

capacité à proposer des modalités de résolution des problèmes rencontrés

X

Ce poste permet d’être en relation avec des interlocuteurs variés au niveau national, les directeurs d’établissements de santé, les Agences régionales de santé, les autres institutions, le ministère de la santé, les organisations