Chargé de Mission

Au sein de la Direction des Solidarités, sous la responsabilité de la directrice des solidarités ou du directeur adjoint, le chargé de missions en appui de "projets structurants, d'innovation sociale, et de transversalité", en tant que membre de l'équipe de direction, participe aux réflexions stratégiques de celle-ci. Il/elle travaille en lien étroit avec l'attaché de direction "pilotage stratégique et amélioration continue" sur des sujets qui nécessitent un co-portage. Par délégation de la direction: - Il/elle pilote certains projets stratégiques ou transversaux ou pilote des instances de travail en lien avec les directions internes de la collectivité ou les partenaires concernés. et en soutien aux cadres de la direction pour certains projets stratégiques pilotés directement par les services. - Il/elle assure une assistance opérationnelle à la direction dans le pilotage de certaines missions structurantes : préparation de supports, pilotage/animation/organisation de réunions, suivi des dossiers, communication. - Il/elle appuie la direction dans l'organisation interne de la direction et la préparation du codir ou des réunions thématiques DSO ou transversales notamment. - Il/elle soutient l'animation de la filière métier avec les directions territoriales et départementales concernées, et spécifiquement concernant les thématiques sociales « action sociale/logement/insertion ». - il anime et impulse une dynamique au sein de la DSO visant l'innovation sociale et la promotion des actions de développement local - Il/elle assure une veille documentaire et d'information en ce qui concerne l'innovation sociale au service des usagers pour favoriser les dynamiques collectives sur certains projets. Le chargé de mission participe à la représentation de la direction à certaines réunions, instances ou auprès de partenaires extérieurs. Il/elle assure l'interface avec le cabinet ou le chargé de mission DG sur certains dossiers qu'il suit, en lien avec l'assistante de direction. Ce profil de poste est susceptible d'évolution en fonction de l'évolution des missions de la direction en lien avec les nouvelles orientations politiques. Activités: Mettre en oeuvre les politiques départementales en lien étroit avec les autres services concernées et dans une vision transversale (dont médico sociale) Piloter des projets Piloter et animer des projets stratégiques pour le compte de la direction Analyser des problématiques et produire des notes de synthèse pour l'aide à la décision Apporter son appui technique conseiller la direction Assurer la transversalité avec les autres services et autres directions sur des missions projets ou actions qui le nécessitent Animer un réseau Développer une dynamique de réseau et en articulation avec et entre les services de la DSO Assurer une veille dans le champs des solidarités, des pratiques professionnelles et innovation sociale Représenter le Département dans les réunions publiques Représenter le département dans les réunions instit Rédiger des courriers: notes, comptes rendus, rapports Développer et mettre en oeuvre des outils de suivi d'observation et d'évaluation Prérequis: Des déplacements sont à prévoir. Connaissance approfondie du secteur médico-social Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.