Chargé de Formation

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Chargé de Formation H/F

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville recrute un(e) « Chargé de Formation » (H/F) sur le Site de Metz.

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe neuf sites géographiquement distincts : Hôpital de Mercy (Metz), hôpital Bel-Air (Thionville), hôpital Femme Mère Enfant, hôpital d'Hayange (Hayange), hôpital Félix Maréchal (Metz) et deux maisons de retraite à Metz (Saint-Jean et Le Parc)

Description du poste:
PROFIL DE POSTE

Famille : Administration

Sous famille : Ressources Humaines

SECTEUR D’ACTIVITE : Administratif

IDENTIFICATION DU POSTE

Localisation Géographique (site) : Hôpital de Mercy

SECTEUR D’AFFECTATION : Direction des Ressources Humaines, Département Formation

Dénomination du poste:
Fonction :Chargé de formation

Positionnement:
Liens Hiérarchiques:

- Directeurs des Ressources Humaines
- Directeur Adjoint des Ressources Humaines
- Attaché d’Administration Hospitalière

Horaires:
9h - 17h

Sujétions particulières:

- Déplacements ponctuels sur l’ensemble des sites du Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville
- Réunions ponctuelles à Nancy et à Paris

ACTIVITÉS DU POSTE
- Activités Permanentes:
GESTION DE LA FORMATION CONTINUE

Elaboration du plan de formation des pôles non cliniques
- Recueil et identification des besoins en formation des pôles et des agents
- Priorisation des besoins : réunion avec les cadres de pôle et un représentant de la Direction des Soins
- Coordination du chiffrage et de la saisie informatique des actions de formation
- Finalisation du plan de formation

Mise en œuvre du plan de formation des pôles non cliniques
- Information des agents et de l’encadrement : accord - refus de stages
- Elaboration, en lien avec l’encadrement, de cahiers des charges. Sélection des offres de formation
- Planification et organisation des actions de formation (calendrier, constitution des groupes, logistique : salles, matériel )

Evaluation
- Evaluation des actions de formation

Actions Ponctuelles
- Evaluation des demandes d’actions de formation ponctuelles
- Suivi financier des demandes d’actions de formation ponctuelles
- Préparation et suivi des commissions de formation : convocation, documents divers, procès-verbal

Budget
- Suivi du budget formation des pôles non cliniques
- Suivi des annulations et des modifications d’engagement

GESTION DE LA PROMOTION PROFESSIONNELLE
- Information des agents
- Suivi du processus de promotion professionnelle

GESTION DU CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET BILAN DE COMPETENCE
- Information des agents
- Réception et traitement des demandes (chiffrage, constitution du dossier ANFH)
- Articulation avec les autres départements de la DRH

SUIVI BUDGETAIRE
- Suivi de la cotisation ANFH
- Suivi du budget du plan de formation
- Activités Ponctuelles:

- Traitement des demandes d’ordre de mission hors formation continue
- Remplacement de l’Attaché en son absence
- Relations - Information - Communication:
Partenaires internes
- Directions des pôles : Directeurs et personnel encadrant soignant (Cadres Supérieurs et Cadres de santé) et non soignants
- Personnel administratif des autres directions
- Agents de l’établissement
- Organisations syndicales

Partenaires extérieurs
- Organismes de formation
- ANFH (Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier)

COMPETENCES REQUISES
- Qualifications (Diplômes):
Niveau Bac +2 avec une expérience significative sur des fonctions similaires

Niveau bac +3/+5 avec une expérience dans le domaine des ressources humaines

Une expérience dans le domaine de la formation est un plus.
- Connaissances Particulières:

- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Connaissance de l’environnement hospitalier
- Qualités Professionnelles:

- Sens de l’organisation et rigueur
- Qualités relationnelles et esprit d’équipe
- Aptitude au management
- Esprit de synthèse
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Capacités de prise d’initiative

CDD de 6 mois renouvelable - Poste Pérenne (CDI prévu)

Salaire basé sur l'ancienneté sur la fonction

Statut fonctionnaire : détachement / mutation possible.

Poste de Catégorie B

Devenir un agent du CHR c'est bénéficier de:
Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail

La Possibilité d'une carrière complète au sein du CHR

Un Accompagnement à la promotion professionnelle

Une offre de formation riche et personnalisée

Le Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16€ par mois)

Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros)

Un Parking gratuit pour les agents

Des offres d’emplois ouvertes aux personnes en situation de handicap

Une Salle de sport sur le site de Bel-Air a