HRbp International Logistic

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CONTEXTE ET DÉFIS

Directement rattaché au Responsable des Ressources Humaines Logistique et Transport, le rôle consiste à garantir la mise en œuvre des stratégies RH globales de la division Value Chain au sein de l’équipe Internationale Logistique et Transport, principalement basée au bureau de Lompret.

Le projet actuel comprend les défis d'accompagner les Leaders opérationnels dans les pivots de transformation liés à de nouveaux modèles économiques et à la performance organisationnelle, à Learning & Développement (avenir du travail, amélioration des compétences, reconversion, excellence opérationnelle, rétention de l'expertise), à l'Acquisition et au Développement des talents (planification des effectifs, gestion des successions, gestion des carrières, DEI).

Nos services internationaux couvrent la logistique, le transport et la douane, et soutiennent nos 14 000 collaborateurs dans 42 pays, organisés en 7 zones. Notre mission est de garantir l'excellence opérationnelle grâce à des actions stratégiques, tactiques et opérationnelles.CONTEXT & CHALLENGES

Directly reporting to the Logistic and Transport People Leader, the role consists in guaranteeing the implementation of the global HR strategies of the Value Chain Division within the International Logistic and Transport Team based mainly in Lompret office.

The current project includes the challenges of supporting operational Leaders in transformation pivots connected to new business models and organizational performance, learning & development (future of work, upskilling, reskilling, operational excellence, expertise retention), Talent acquisition and development (workforce planning, succession planning, career management, DEI).

Our international services cover logistics, transport and customs and support our 14,000 team members in 42 countries organized into 7 zones. Our mission is to deliver business excellence through strategic, tactical and operational actions.

Le profil idéal dispose d'environ 3 ans d'expérience en tant que généraliste RH au sein d'une organisation internationale matricielle, avec des métiers variés, multi-sites, et une forte dynamique de changement.

Il/elle a une pratique de business partner et une vision de son métier, et est exposé(e) aux enjeux de structuration des domaines RH (Développement des Talents, Learning & Development, Digitalisation des Processus RH, etc.). Peut se prévaloir d'une première expérience réussie de management hiérarchique ou, à défaut, d'une expérience significative en tant que manager fonctionnel, gestion indirecte, ou gestion de projet.
- Passionné(e) par les métiers (rares ou émergents) et le sport
- Capable d'initier des transformations et de piloter le changement
- Proactif(ve) et responsable de ses actions
- Capacité prouvée à s’adapter et à communiquer, à fédérer
- Sait faire preuve de courage managérial et de leadership
- Simple, accessible et authentique
- La maîtrise de l’anglais est indispensable, tant à l’écrit qu’à l’oral.The ideal profile has around 3 years of experience as a generalist HR within an international matrix organization, with varied professions, multi-sites, and a strong dynamic of change.

He/she has a business partner practice and vision of his/her profession, and is exposed to the challenges of structuring HR areas (Talent Development, Learning Development, Digitalization of HR Processes, etc.). Can boast of a first successful hierarchical management experience or, failing that, significant experience as a functional manager, indirect management, or project management.
- Passionate about people (jobs, rare or emerging expertise, etc.) and sport
- Able to initiate transformations and lead change
- Is proactive and accountable for his actions
- Proven ability to adapt and ability to communicate and unite
- Knows how to demonstrate managerial courage and leadership
- Simple, accessible and authentic
- Fluency in English is essential, both written and spoken.