HR Business Partner

MBDA recrute:
MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).
Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.
Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.
Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.
**Description du poste**
Venez partager et développer vos compétences avec nos 3500 collaborateurs sur notre site du Plessis-Robinson (accessible via tramway T6, nombreuses lignes de bus, parkings voitures et vélos sécurisés pour les salariés et navettes site /gare de Massy - Palaiseau et Versailles Chantier) ou près de nos sites de production à Bourges (18) ;
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré à l'équipe RH Opérations France.

Vous gérez directement un périmètre RH d'environ 280 collaborateurs (150 basés au Plessis Robinson et 130 à Bourges). Le poste peut être basé en Région Parisienne ou en Région Centre et nécessite impérativement des déplacements d'un jour par semaine sur le site distant. Votre objectif sera de:

- Contribuer à l'évolution/amélioration des processus RH par la prise en compte des besoins opérationnels/business et des attentes des managers et salariés,
- Accompagner les managers et les salariés sur le développement des carrières et compétences et la gestion de problématiques RH collectives et individuelles,

Les principales responsabilités sont:

- Analyser les besoins du périmètre,
- Déterminer les priorités RH pour chacun des périmètres en fonction des problématiques RH rencontrées et des analyses ou diagnostics menés : définition de plans d'actions adaptés et pilotage de leur mise en oeuvre,
- Réaliser des analyses organisationnelles, anticiper les impacts démographiques, sociaux et les évolutions d'organisations ainsi que les remplacements des personnes clés dans l'entité,
- Structurer et présenter les éléments clés RH lors des réunions de management des entités et partager les retours avec les équipes RH concernées,
- Partager les besoins/problématiques de management rencontrés au sein de l'équipe RH du périmètre,
- Accompagner les salariés dans leur développement professionnel :Réaliser les entretiens RH prévus dans les processus d'accueil, gestion de la mobilité, talents,...
- Promouvoir les politiques RH et les éléments du statut social de l'entreprise
- Accompagner les salariés en situation difficile
- Réaliser un retour d'expérience au sein de l'équipe ou plus largement selon la nature des sujets,
- Organiser et animer l'ensemble des revues/processus RH de son périmètre en déclinant le cadrage de la Direction intégrée pour l'adapter au périmètre,
- Contribuer au développement des compétences du périmètre concerné,
- Contribuer à la capitalisation et la transmission du savoir dans le domaine RH et à l'amélioration des bonnes pratiques RH en participant à des travaux amont ou RETEX permettant d'améliorer les processus,
- Contribuer et/ou coordonner des projets avec des opérationnels,
- Communiquer sur ses travaux et présenter de manière argumentée et synthétique les résultats de ses travaux à l'équipe, à la ligne hiérarchique et/ou aux clients finaux (RH, managers...).

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressemen