Responsable de La Bibliothèque Abbé Grégoire

**Descriptif et missions**: VOS MISSIONS

A ce titre vos missions sont les suivantes:
Vous définissez, conduisez, faites évoluer le projet d'établissement en veillant à la cohérence et à l'équilibre de ses enjeux culturels, sociaux, technologiques, économiques, territoriaux et de sociabilité:
Situer la BAG dans la stratégie culturelle de la collectivité et de la direction des bibliothèques.

Piloter le projet d'établissement et ses évolutions.

Vous assurez le management de la Bibliothèque:
Encadrer une équipe de 26 agents.

Réguler les relations de travail, les pratiques managériales et veiller à la concertation, à la communication, à l'écoute, aux échanges, à la lisibilité des attributions et responsabilités.

Vous définissez, pilotez les actions et pratiques qui organisent une offre attractive et accessible compte tenu de la diversité des publics, de l'évolution de leurs pratiques, de la pluralité des champs à couvrir de la pluralité des ressources et services à fournir

Politique documentaire:
Développer une stratégie de constitution de l'offre de ressources en visant une accessibilité pluraliste qui reflète la pluralité des publics et de leurs usages

Programmation culturelle:
Participer à la mise en œuvre d'une offre pluraliste et qualitative qui favorise et facilite la découverte pour tous les publics.

Médiation:
Développer une stratégie de médiation et d'information des publics et des partenaires relais sur l'offre de la BAG

Développement des publics:
Piloter une stratégie d'établissement centrée sur la qualité de l'accueil

Intérim du réseau des bibliothèques:
En tant que responsable de la bibliothèque la plus importante du réseau, ce poste a vocation à assurer l’intérim de la direction des bibliothèques en tant que de besoin

**Profil recherché**: VOS ATOUTS

CONNAISSANCES:
Culture générale, littéraire, artistique et scientifique

Connaissance de systèmes d'information et de l'évolution des sciences de l'information et des bibliothèques

Conduite de projet, médiation.

Conservation : techniques et procédures de conservation des fonds patrimoniaux

SAVOIR FAIRE:
Technique de médiation, gestion des conflits

Management des bibliothèques

SAVOIR ÊTRE:
Sens du contact, aptitude à travailler en équipe et en transversalité

Sens du collectif et aptitude à favoriser un climat de travail harmonieux et constructif, fondé sur l’échange et l’écoute dans le respect du cadre hiérarchique

FORMATION / EXPÉRIENCE:
Concours de conservateur

Concours d’attachés de conservations si solide expérience dans un établissement similaire

CONDITIONS DE TRAVAIL:
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT

Travail week-end

Permis B valide

CONDITIONS DE RECRUTEMENT:
Cadres d’emplois des conservateurs de bibliothèque (A) et des attachés de conservation (A)

Par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou en contrat d’un an

Monsieur le président d’AGGLOPOLYS Direction des Ressources Humaines Hôtel de ville

Des questions - Dossier géré par Mr CISSE, consultant en recrutement à la Direction des Ressources Humaines :... liés au poste
**Avantages collectifs au travail**:

- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA

**Description de la collectivité**: Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, rassemble 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’Unesco, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.

La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives.