Pilote Sureté de Fonctionnement

**Description de l'entreprise** Explorez de nouveaux horizons au sein d’**un groupe d'ingénierie mondiale à forte croissance. Chez SEGULA Technologies, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets passionnants et de façonner l’avenir au sein d’une entreprise pour qui l’innovation est indissociable de l’ingénierie. Nouvelles mobilités, véhicules autonomes, usine du futur, réalité augmentée... sont les préoccupations quotidiennes de nos 15 000 ingénieux talents répartis dans plus de 30 pays.** **Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, ingénieur ou chef de projet, vous trouverez chez SEGULA l’opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière. **À vous de jouer, rejoignez-nous ** Acteur référent dans le secteur automobile, le Groupe propose des solutions de pointe en matière de design, de conception, de développement et d’essais pour accompagner les constructeurs et équipementiers automobiles vers une mobilité plus écologique, plus sûre, plus autonome et plus connectée. À côté de chez vous ou à l’autre bout de la planète, vous trouverez chez SEGULA Technologies l’opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière **Description du poste** Dans le cadre du développement de notre activité dans le secteur de l’industrie Automobile, nous recherchons un Pilote SDF dont les missions sont les suivantes: **Activités Principales**: La réalisation des études de Sureté de Fonctionnement pour les sous-systèmes des périmètres suivant: - Liaison au sol - Chaine de traction électrique - Système Aéro actifs Le pilotage et la réalisation des dossiers de synthèse Sdf sur le périmètre de la chaine de traction électrique. Les attendus de la prestation sont les suivants: Pour chaque sous-système étudié: - Analyse Préliminaire des Risques (APR) - AMDEC et Arbres de Défaillance (AdD) - Modèles de simulation dysfonctionnels - Proposition de concept de sécurité fonctionnel - Proposition de concept de sécurité technique - Document de synthèse des exigences de diagnostic et des mode dégradés non sécuritaires - Proposition de plan de validation des exigences Sdf - Support de présentation de l’avancement des études au jalon (Design Review) - Dossier de justification Pour le périmètre global de la chaine de traction: - Safety plan - Cahier des charges Sdf à intégrer dans les dossiers de consultation fournisseur (RFQ) - DIA (Développement Interface Agreement) décrivant le détail de la déclinaison des exigences sécuritaires et le partage de responsabilité avec le fournisseur - AMDEC inter système - Arbres de Défaillance (AdD) de synthèses sur le périmètre global chaine de traction - Synthèse des concepts de sécurité fonctionnels applicables - Document de synthèse et d’allocation des exigences SdF applicables: Auprès des Pilotes Fonction SdF / Architecte Métier Système pour l’ensemble des systèmes impactés - Document de traçabilité décrivant la bonne prise en compte, la déclinaison et la validation des exigences SdF dans le développement Pilote Fonction Elémentaire (PFE) / Pilote Synthèse Validation (PSV) - Dossier SdF - Dossier de Démonstration de la Maîtrise des Risques Sécuritaires (DDMRS) - Liste détaillée des sous-systèmes - Planning projet - Des livrables attendus (AMDEC, AdD, Synthèse des exigences, Safety Plan, Concept de Sécurité, trame DDMRS, FMRS,) - Politique technique des allumages voyants. - Politique technique des arrêts moteurs et des limitations de performances - Etudes sécuritaires et concepts de sécurités existants sur les systèmes concernés - Architecture fonctionnelle et technique des systèmes ou des composants impactant les développements **Qualifications** Vous êtes rigoureux, de formation Ingénieur dans l’automobile, vous avez 3 ans d’expérience minimum dans la réalisation d’études de sécurité, notamment dans la mise en œuvre des livrables de la norme ISO26262 sur des systèmes critiques (ASIL > B), vous maitrisez les outils qualité. Bon niveau en Anglais. **Informations supplémentaires**: - Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, d‘origine sociale et culturelle, d’orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci._