HR Ops

il y a 2 semaines


Paris e, France Treezor Temps plein

Descriptif du poste
- Pour accompagner sa croissance, Treezor recherche un(e) HR Ops H/F. Au sein d’une équipe RH resserrée, vos principales missions consisteront en la prise en charge opérationnelle de l’ensemble des activités administratives ainsi que de celles en lien avec la paie et les contrôles réglementaires internes. L’équipe RH Treezor (re)définit progressivement l’intégralité de ses politiques, processus et outils. Les chantiers RH en cours et à venir sont donc nombreux Vous aurez ainsi la chance de participer à l’évolution et l’optimisation des processus et outils en lien avec vos domaines d’activités, ainsi que d’accompagner les salariés dans un environnement à taille humaine. Les principales missions sur lesquelles vous serez amené(e) à intervenir seront les suivantes : - Prendre en charge les activités administratives sur l’intégralité du cycle contractuel des salariés (depuis l’onboarding jusqu’à l’offboarding) - Saisir les EVP en préparation de chaque clôture de paie, en lien avec la HRBP et la Finance - Assurer l’ensemble des contrôles réglementaires internes - Répondre aux demandes de reportings - Être le point de contact privilégié des salariés pour l’ensemble des questions en lien avec les activités administratives ou la paie

Profil recherché
- Formation initiale en RH (idéalement niveau Master) - Minimum 4 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans une structure en croissance (start up ou scale up) - Rigueur - Maîtrise du droit du travail (la connaissance de la convention collective Syntec est un plus) - Bonnes connaissances dans le domaine de la paie - Appétence pour le travail en équipe - Capacité à prendre en charge plusieurs activités en parallèle - Adaptabilité - Discrétion (capacité à traiter des données confidentielles) - Maîtrise du Pack Office, et en particulier Excel - Bonnes capacités de communication à l’écrit comme à l’oral - La capacité à s’exprimer à l’écrit et à l’oral en anglais est un plus significatif

Compétences attendues
- LANGUESAnglais

SAVOIR-ÊTRE
Capacité d'adaptation
Discrétion

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Droit du travail
Microsoft Excel

**Voir plus**

Entreprise
- Fondé en 2016 par deux entrepreneurs français et acquise en 2019 par le groupe Société Générale, Treezor est un Établissement de Monnaie Électronique, agréé par l’ACPR, autorisé à opérer dans 25 pays et membre principal du réseau Mastercard. Treezor est précurseur du modèle Banking as a Service et est devenu aujourd’hui leader européen avec une présence dans 5 pays (France, Allemagne, Belgique, Espagne et l'Italie). Nous accompagnons les projets innovants en intégrant les services de paiements tels que le KYC, le processing des flux SEPA, l’émission et le processing de cartes de paiement, l’encaissement pour compte de tiers dans une logique One-stop shop.
- Autres offres de l'entrepriseSalaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 4 ans

Métier

Directeur des ressources humaines

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

AUTRES ACTIVITÉS DES SERVICES FINANCIERS, HORS ASSURANCE ET CAISSES DE RETRAITE, NCA

Télétravail

Ponctuel autorisé


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    A global mobile game development company based in Paris is seeking a People Ops Partner to manage and evolve HR operations. The role involves designing HR processes, overseeing daily HR operations, and enhancing employee experiences. Ideal candidates will have solid experience in HR operations within fast-paced international environments and are fluent in...

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    A fast-scaling health-tech company in Paris is seeking a hands-on HR Manager to lead their People function. This role offers the chance to shape the HR processes from the ground up, driving recruitment, culture initiatives, and compliance. Ideal candidates should have experience in HR or People Ops, a strong knowledge of French labor laws, and fluency in...

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    Paris, France Scaleway Temps plein

    **About the job** The Ops team (i.e. HR Operations) is currently a team of three, and is in charge of handling the work life of our employees (called “Scalers”), from day one to the day they leave. The Ops team is also responsible for the “perks” allocated to each Scaler. We are creating the HR Ops Coordinator position to better structure our HR...


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