Gestionnaire Ressources Humaines

Description du poste
- Chez Crédit Agricole Assurances, la DRH met tout en œuvre pour que les collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
- Le service Recrutement et Carrière comprend 17 collaborateurs, principalement des Gestionnaires de carrière et 3 Chargés de recrutement en support des Gestionnaires de carrière.
- Nous cherchons un GRH pour intervenir sur la direction des opérations de notre activité Epargne Retraite.
- Vos missions s’articuleront autour de 3 dimensions:

- 1/ Le recrutement:

- Piloter et opérer les recrutements (mobilité interne, externe), de l’analyse du besoin à la prise de décision finale, en collaboration avec les opérationnels, en favorisant la mobilité interne
- 2/ La Gestion de carrières:
- Mener les entretiens d’intégration des nouveaux collaborateurs et opérer un suivi auprès du responsable hiérarchique
- Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière, en lien avec les managers, de façon pro-active. Conseiller les collaborateurs sur les orientations possibles, sur leurs besoins de développement de compétences en binôme avec les chargés de formation, ainsi que dans leur démarche de mobilité Groupe
- Préparer, piloter et animer les revues de collaborateurs et/ou Comités Talents, puis mettre en œuvre les actions RH décidées en séance
- Accompagner les managers et les conseiller sur les sujets RH
- Participer aux actions destinées à favoriser la mobilité au niveau du Groupe CAA et du Groupe Casa (comités mobilité, mobilidays, ateliers mobilités )

3) Gestion de projets:
- Contribuer et/ ou piloter des projets dans les domaines recrutement ou gestion des carrières du Groupe CAA
- Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l’équipe pour une montée en compétence progressive.

Déplacements à prévoir 2 jours par semaine à Paris.-
- Durée
6 mois
- Poste avec management
Non
- Cadre / Non Cadre
Cadre
- Niveau d'étude minimum
Bac + 5 / M2 et plus
- Formation / Spécialisation
Vous avez obtenu un diplôme dans le domaine RH ( master RH/ droit social...)
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en recrutement et/ou gestion de carrières.
- Niveau d'expérience minimum
3 - 5 ans
- Soft skills
Dans un contexte de transformation liée au projet d'entreprise CAA, et plus particulièrement au chantier humain, une véritable compétence dans l'accompagnement des collaborateurs et des managers est attendue sur ce poste.

Vous faites preuve d'intelligence relationnelle et situationnelle. Vous possédez des qualités d'écoute, d'empathie et d'analyse.
Vous faites preuve de discernement, d'agilité, de rigueur, d'autonomie et de diplomatie, tout en sachant tenir vos positions. Vous savez convaincre vos interlocuteurs en argumentant et en étant force de propositions.
- Entreprise Crédit Agricole AssurancesCrédit Agricole Assurances accompagne ses clients - particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises - à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5300 collaborateurs, en France et dans 7 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.