Un-e Charge-e de Mission Ressources Humaines

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
**La Direction de l’Enfance et de la Famille** (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.

Dans ce cadre, le bureau des ressources humaines du service des affaires générales recherche** un-e chargé-e de mission ressources humaines **pour exercer au sein du secteur accompagnement des agents. (CDD 1 AN en renfort)

**Raison d'être du poste**:
Au sein du service des affaires générales de la DEF le-la chargé-e de mission ressources humaines accompagne les encadrants sur le préalable à la sanction en les orientant vers les dispositifs prévus par le Département en matière de prévention des conflits, et sur la mise en place de mesures correctives adaptées via l'usage de fiches pratiques pour les recadrages. Il-elle accompagne les encadrants sur la gestion des situations disciplinaires et sur le respect des règles en matière de sanctions en faisant le lien avec la DRH sur toutes les situations disciplinaires. Il-elle pilote les entretiens contradictoires.

Il-elle assure l’interface entre les services métiers et la DRH pour la mise en œuvre des préconisations médicales des agents, suite à leur consultation avec la médecine professionnelle et préventive, et coordonner les ajustements nécessaires au poste de travail en fonction des recommandations.

**Missions principales**:
✔️ **Missions**:

- Assurer un cadre disciplinaire juste et rigoureux
- Assurer la gestion des situations disciplinaires en lien avec la DRH
- Piloter les entretiens contradictoires
- Mettre en œuvre les préconisations médicales

Nous vous invitons à consulter le profil de poste, pour le détail des missions.

**Profil**:
Prêt-e à rejoindre une équipe dynamique et à faire la différence ?

**✔️ Votre profil**:

- Vous connaissez les techniques de médiation et de négociation
- Vous savez coordonner votre intervention avec celles des autres intervenants
- Vous pouvez assurer le management fonctionnel d’équipe

Vous aimez travailler en transversalité, êtes autonome et réactif-ve ? Rejoignez-nous et contribuez à notre succès

**Ouverts aux contractuels-les : CDD renfort de 1 an**

**Informations complémentaires**:
**✔️ Pourquoi nous rejoindre ?**

être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...).

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.