Chargé(E) de Gestion Des Compétences

**Un(e) Chargé(e) de gestion des compétences**: recrutement, formation & mobilité (H/F) est recherché(e) pour la DRH - (Cadre d’emploi des Attachés - catégorie A et/ou Rédacteurs - catégorie B).
Publié le 02/06/2025
Bagneux est une ville populaire, citoyenne et solidaire, en plein développement, et riche d’un service public local au plus près des habitants.
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Bagneux, composée de 25 agents, accompagne près de 1000 agents de la collectivité sur toutes les questions relatives à leurs rémunérations, carrières, et parcours professionnels.
Au sein d’une équipe de quatre chargés de gestion des compétences et sous l’autorité de la Responsable du Secteur Emploi et Compétences, vous mettez en œuvre la politique de recrutement, de mobilité et de formation des agents titulaires et contractuels de la collectivité. Vous jouez également un rôle actif dans la mise en œuvre du projet GPEEC.
**MISSIONS**:
1- Responsable d’un portefeuille de directions, vous accompagnez les services et les managers dans la mise en œuvre du processus de recrutement et de mobilité depuis la définition du besoin jusqu’au processus d’intégration dans le respect de la politique RH et du cadre règlementaire.
Elaborer, en lien avec les directions de service les profils de poste
Participer aux actions et évènements visant à promouvoir la CT et ses métiers (salon, forum )
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux dédiés
Organiser les sessions de recrutement, accompagner les services dans la prise de décision les entretiens et rédiger les comptes rendus
Gérer le suivi administratif des dossiers (déclaration de vacance de poste, simulations de salaire )
Participer au processus d’intégration
Accompagner les agents dans leur démarche de mobilité ou d’évolution professionnelle aux différentes étapes de leur carrière
Mobiliser les dispositifs d’accompagnement à la mobilité
2. Vous travaillez en étroite collaboration avec la chargée de formation concernant les projets de formation individuelle
Accompagner les agents dans leur projet de formation individuelle
Suivre les inscriptions individuelles et le budget
Echanger sur l’élaboration du plan de formation
**3. Contribution au projet de développement RH**: vous appuyez la responsable du secteur Emploi Compétences dans le pilotage de la politique GPEEC
Participer activement à la démarche GPEEC en mode projet
**Analyser les différentes données**: postes, compétences, départs retraite
Suivre les effectifs, l’évolution des métiers, les nouveaux besoins en compétences
Contribuer à la campagne des entretiens individuels
**Optimiser les outils de suivi et d’évaluation**: fiche de poste, compte rendu entretien professionnel, référentiels
4. Vie du service
Contribuer en équipe à la structuration du secteur et à l’élaboration des procédures de travail et fiabiliser leur mise en œuvre
**CE POSTE ET FAIT POUR VOUS SI**:
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en Ressources humaines de niveau BAC+3 à BAC+5 ou équivalent,
Vous disposez d’une expérience réussie du recrutement et de la mobilité dans la fonction publique
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territorial et disposez d’une vision large des enjeux RH actuels
Vous savez combiner écoute, discrétion, agilité relationnelle et êtes doté d’un esprit d’analyse
LES PETITS + DE LA COLLECTIVITE
Un environnement de travail agréable
Le télétravail possible
Une restauration à proximité à tarif préférentiel
A proximité des transports et places de parking
Un forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros d’indemnités)
Une diversité d’activités sportives, culturelles et de loisirs à des prix attractifs
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