Responsable Des Ressources Humaines

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de l’établissement vous serez recruté(e) dans le cadre d’un CDD de remplacement.

**Vos Missions**:

- Vous conseillerez et assisterez la Direction et les responsables de service dans la gestion des ressources humaines
- Vous serez chargée de réaliser des études d’organisation, de poste et de compétences afin d’optimiser la gestion des ressources humaines
- Vous gèrerez avec la Direction et les responsables, les effectifs et les compétences individuelles pour accompagner les mutations liées à la mise en place du projet d’établissement
- Vous serez force de propositions pour améliorer la qualité de vie au travail.

**Dans ce cadre, vous serez garant(e)**:

- De la gestion des engagements du personnel (type de contrat, suivi des contrats, évaluation des périodes d’essai )
- Des relations avec les organismes officiels (DIRECCTE, Pôle Emploi, Médecine du Travail, Caisses Complémentaires, CPAM,.)
- De la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : définition avec la Direction des profils de poste et des effectifs, suivi des entretiens annuels d’évaluation, définition en lien avec les chefs de services des axes de formation
- De la rédaction du Bilan Social
- De l’élaboration du plan de formation, sous la supervision de la Direction et en lien avec les responsables de service, avec l’assistante de direction qui en assure le suivi : analyses des demandes, détermination des besoins, supervision de tableaux de bord
- De l’enregistrement des déclarations d’Accident du Travail, leur inscription dans le cahier, les éventuelles attestations de salaire lors d’un arrêt, les reprises de travail
- De la réalisation des mouvements du personnel pour le Comité d’Etablissement
- De l’établissement des documents liés à l’identification des risques professionnels et à la sécurité (DUERP, Bilan annuel du CHSCT, Plans de prévention hygiène, sécurité et pénibilité)
- De l’analyse des éléments du bilan social et la mise en place des tableaux de bord permettant de suivre les indicateurs sociaux (turn-over, absentéisme, accidents du travail, etc ).
- De la rédaction du rapport annuel sur l’égalité hommes/femmes et réalise les plans d’action liés cette thématique
- De la préparation et de la participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
- De l’organisation des élections professionnelles
- De la gestion des procédures d’inaptitude du personnel en lien avec le médecin du travail
- Du suivi d’éventuels contentieux

Vous êtes titulaire d’un bac + 4/5 minimum et expérience professionnelles 5 ans dans les services de Ressources Humaines, idéalement dans le secteur médico-social.

**Compétences techniques**:

- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, relations sociales, gestion des carrières, paie.
- Maîtrise de l’outil informatique et du SIRH Octime
- La connaissance de la convention 51 serait un atout majeur
- Techniques de Négociation

**Vos qualités**:

- Conscience Professionnelle
- Sens des responsabilités
- Sens de l’organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'équipe
- Ecoute et communication
- Rigueur

Centre de Médecine Physique et de Réadaptation de Bobigny (CMPR)
Le Centre de Médecine Physique et de Réadaptation de Bobigny (CMPR) a ouvert ses portes en 2006. Il est géré par le COS, Association a but non lucratif loi 1901.

Notre Association poursuit depuis 1946, à travers la gestion des établissements sociaux et de santé, des objectifs humanistes et solidaires de promotion de l’autonomie individuelle et de lutte contre tous les facteurs d’exclusion.

Pour le COS, la dignité de la personne accueillie passe par la dignité de l’accueillant. Il s’agit d’un regard partagé. Notre responsabilité est d’écouter les personnes dont l’autonomie a besoin d’être soutenue, de les considérer et de comprendre leur volonté, de leur permettre d’agir, de vivre et de participer au monde.

Au CMPR, plus de 200 personnes travaillent chaque jour au sein de 8 pôles : pôle affaires médicales, pôle qualité et gestion des risques, pôle économique, pôle ressources humaines, pôle comptabilité et contrôle de gestion, pôle social - soins
- rééducation, pôle département de l’information médicale, pôle système d’information.

Bobigny
master 1
Débutant (moins de 2 ans)
CDD / Remplacement
Responsable des ressources humaines