Cadre Supérieur de Santé PÔle Soins Critiques

**Descriptif** L'ÉTABLISSEMENT: Le Groupement Hospitalier Portes de Provence est un établissement public de santé, support du GHT Sud Drôme-Ardèche. Il est situé à Montélimar (26) et composé de services MCO et de 3 EHPAD. De nombreuses spécialités sont en cours de développement ou de renforcement. L'établissement compte près de 2000 agents. Montélimar se situe dans une région agréable à proximité de nombreuses zones touristiques et à égale distance des Alpes et de la Méditerranée. C'est une ville agréable, dynamique, située à 1h30 de Lyon, Montpellier, Grenoble et Marseille en Drôme Provençale (Accès autoroutier et TGV), le bassin de la population est de 50 000 habitants sur Montélimar et villes environnantes, et le bassin global sur le territoire de Montélimar est de 182 000 habitants (environ). LE POSTE: Le GHPP recherche un Cadre Supérieur de Santé pour l'ouverture d'un nouveau Pôle "Soins Critiques", à 100% dès que possible. Missions Politique de soins, qualité et gestion des risques - Pilote les activités et les métiers des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques au sein du pôle - Met en oeuvre le projet de soins au sein du pôle. - Contribue l'optimisation des soins notamment en organisant les ressources humaines en fonction des compétences et des besoins, avec un objectif de qualité et de sécurité. - Contribue à la mise en oeuvre des axes du projet d'établissement. - S'assure de l'acculturation des équipes à la démarche qualité et gestion des risques au sein du pôle - Impulse une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité de la prise en charge des patients - Prépare et conduit la certification HAS au sein du pôle. - Contribue au recrutement des professionnels paramédicaux. - Répartit les ressources humaines au regard des compétences dans les différentes unités de soins - Veille à conserver une fonction transversale au sein de l'établissement - Peut avoir la gestion directe d'une unité fonctionnelle - Contribue à la continuité de l'encadrement supérieur - Met en place une politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle - En lien avec les instituts de formation, il participe à la répartition des stages dans son secteur d'activité - Membre de la direction des soins, il peut représenter la direction des soins au sein de l'institution ainsi qu'auprès des partenaires extérieurs. Au sein du pôle d'activité - Membre du Bureau de pôle - Il assiste le chef de pôle dans ses missions. Assure la responsabilité des unités du pôle en lien avec le chef de pôle et les responsables médicaux. Il rend compte de son activité. - Accompagne les cadres de santé dans l'objectif d'une prise en charge adaptée aux patients et d'une qualité de vie au travail pour les professionnels dont il a la responsabilité. - Participe à l'élaboration du projet de pôle, et au suivi du contrat de pôle. - Il recueille les besoins de formation du personnel soignant et propose un plan de formation, dont il suit le dérouler. - Il élabore des outils de gestion et participe à l'analyse des tableaux de bord institutionnels. - Il contribue aux prises de décisions au sein de son pôle, tout en respectant la dimension institutionnelle. - Il participe aux différentes réunions du pôle Activités spécifiques du pôle Transversal - Réanimation - Soins Intensifs - Service d'Accueil des Urgences (SAU) - Cardiologie - Neurologie - USINV - SMUR - PMO PROFIL RECHERCHÉ: Expérience professionnelle - Diplôme de cadre de santé - Une expérience minimum de 3 ans dans l'encadrement de service ou dans la conduite de projets transversaux - Si possible, expérience en réanimation ou en SAU Qualités professionnelles - Capacités relationnelles. - Capacités à communiquer, à argumenter et à négocier. - Connaissance et participation aux projets institutionnels - Connaissance des orientations en matière de politique de santé nationales et territoriales. - Goût de l'innovation et de l'expérimentation. - Sens de l'organisation, capacité d'anticipation et de réajustement selon les moyens mis à sa disposition. - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles RÉMUNÉRATION brut : €3800.00 / mois **Personne à contacter** Mme Anne-Sophie GONZALVEZ