Gestionnaire Des CarriÈres Pnm

**Descriptif**

L'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes: en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24

STRUCTURE : Direction des Ressources Humaines de l’AP-HP - Département de la gestion des personnels - Bureau de la gestion des carrières
Au sein du département de la gestion des personnels, le bureau de la gestion des carrières met en œuvre la gestion administrative des personnels non médicaux, hors personnels de direction. Deux postes sont à pourvoir sous l’autorité d’un adjoint des cadres hospitalier et dans une équipe de deux à trois gestionnaires:

- le 1er est positionné dans le secteur chargé du personnel hospitalier spécialisé et du personnel administratif;
- le second poste est positionné dans le secteur chargé du personnel ouvrier et technique et du personnel hospitalier qualifié.

L’équipe de travail élargie compte 1 attaché d’administration hospitalière, 2 adjoints des cadres hospitaliers et 5 gestionnaires pour la gestion des carrières.
LES MISSIONS:
Mission générale:
Assurer la mise en œuvre des actes de gestions pour le personnel non médical statutaire de l’AP-HP
Missions principales:

- Préparation des tableaux d’avancement, listes d’aptitude et participation aux réunions avec prise de notes succinctes ;
- Mise en œuvre des règles statutaires et de la politique de gestion personnel hospitalier qualifié et du personnel ouvrier et technique de l’AP-HP relatives aux positions des fonctionnaires ;
- Mise en œuvre des avancements d’échelon : calculs propres aux règles de nomination, rédaction des arrêtés de gestion, individuels ou collectifs, et saisie des informations dans le logiciel HRA ;
- Mise en œuvre des reclassements statutaires : calculs propres aux règles de nomination, rédaction des arrêtés de gestion, individuels ou collectifs, et saisie des informations dans le logiciel HRA ;
- Nominations après promotion et concours : calculs propres aux règles de nomination, rédaction des arrêtés de gestion, individuels ou collectifs, et saisie des informations dans le logiciel HRA ;
- Contrôle de la fiabilité des actes de gestion administrative des sites, en particulier les révisions de situation, les reprises d’ancienneté et les reprises d’antériorité.

LE PROFIL:
Savoir-faire requis:

- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.
- La connaissance du logiciel HR Access serait appréciée, sinon une formation est assurée en interne.
- Bonne maîtrise d’Excel
- Bonne communication avec les différents interlocuteurs.

Connaissances associées
- Word basique
- Excel basique

Savoir-être requis:

- Sens de l’organisation ;
- Rigueur ;
- Communication ;
- Esprit d’initiative ;
- Disponibilité ;
- Ecoute ;
- Discrétion et sens de la confidentialité ;
- Capacité à s’intégrer dans une équipe.

AUTRE:
HORAIRES DE TRAVAIL
7h36 - (amplitude horaire arrivée de 8h30 à 9h30 - départ de 16h36 à 17h36)
Temps de pause méridienne (1 h dont 30 min sur temps personnel)
Congés : 25 congés annuels - 18 RTT
Télétravail : Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine
Le Siège de l’AP-HP est situé dans l’enceinte de l’Hôpital Saint Antoine 55, boulevard Diderot 75012 PARIS - Métro : Reuilly - Diderot et/ou Faidherbe - Chaligny.

**Personne à contacter**
Véronique DAURIAC - responsable.