Chargé de Mission Qvct

**Présentation de l'entreprise**
**Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé **?**

Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour:

- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l’environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure

Au sein de l'établissement, la **Direction des Ressources Humaines** définit et anime l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'établissement et pilote sa mise en œuvre dans les territoires. La DRH est organisée autour de 4 départements:

- Département pilotage et gestion des personnels
- Département développement, parcours, compétences
- Département relation sociales
- Département prévention, santé sécurité au travail, action sociale.

**Le département prévention, sécurité au travail, action sociale (PSSTAS)** élabore, met en œuvre et suit la politique santé et sécurité au travail et la politique d'action sociale de l'ONF. Il coordonne les réseaux de préventeurs et d'assistants service social implantés sur l'ensemble du territoire national au sein de chaque région.

Le département PSSTAS est constitué de 2 pôles : le pôle prévention santé et sécurité au travail (SST) et le pôle action sociale.

**Le pôle prévention SST **définit, propose et accompagne le déploiement de la politique prévention de l’ONF, développe et conseille la démarche nationale de prévention des risques pour la santé des travailleurs, d’amélioration continue des conditions de travail et de maintien dans l’emploi.

**Descriptif du poste**
Au sein de la Direction des ressources humaines, en tant que chargé(e) de mission QVCT, vous serez rattaché(e) au responsable du département prévention, sécurité au travail, action sociale (PSSTAS).

Vos principales missions viseront à:

- Définir les éléments d’une politique en matière de qualité de vie et des conditions de travail (intégrant la prévention des RPS), proposer un projet d’accord QVCT à négocier avec les IRP, décliner et mettre en œuvre les actions.
- Piloter la cellule de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes (analyse des situations, organisation des réunions mensuelles ou extraordinaires, suivi des plans d’actions ).
- Mettre en place un dispositif d’observation sociale (baromètre social), produire les analyses à partir des données issues de cet observatoire, formuler des recommandations en matière de prévention.
- Coordonner, aider, accompagner, mener des groupes de travail et conseiller le réseau du Service Social hors conseil technique.
- Mettre en place une mission d'évaluation, d'observation et de synthèse des risques sociaux et de santé au niveau national permettant la mise à jour des documents uniques territoriaux en appui et collaboration avec le préventeur RPS.
- Conseiller et accompagner la responsable de département PSSTAS et les 2 responsables de pôle dans l'élaboration du plan d'actions et de la feuille de route.
- Déterminer les besoins de formation en risques sociaux en s’appuyant entre autres sur les retours d’expérience terrain du préventeur en risques psychosociaux et les actions menées en territoire.
- Elaborer des actions de sensibilisation sur les risques psychosociaux en appui et collaboration avec le préventeur en risques psychosociaux et de QVCT.
- Assurer des relations privilégiées avec les organismes au niveau régional en externe (inspection du travail, ISST, service prévention en médecine du travail.) et avec les IRP.
- Proposer en appui et collaboration avec le préventeur RPS, le plan de communication annuel en matière de prévention des RPS et de promotion de la QVCT.
- Piloter les actions afin de promouvoir une culture « qualité de vie et conditions de travail » au sein de l’établissement en identifiant les axes d’amélioration dans ce domaine et accompagner les managers sur les plans d’actions.

**Profil recherché**
Vous êtes issu(e) d'une formation de type Bac +4/5 en santé et qualité de vie au travail, en psychologie du travail, en ressources humaines, ou en sociologie des organisations. Vous bénéficiez d'une expérience d'environ 10 ans sur un poste similaire dans ces domaines mais aussi sur la conduite de projets liés à la qualité de vie et/ou aux conditions de travails et/ou RPS.

Vous possédez une solide connaissance de la législation du travail et des obligations de l'employeur. Une connaissance des EDD (animation d'espace de discussions), de l'animation de groupe de travail ou de co-développement serait appréciée.

Vous avez une bonne maitrise de la conduite des projets, des méthodes d'analyse des risques, de diagnostic, des entretiens et des enquêtes. Vous maîtrisez également les techniques d'organisation et d'évaluation des activités et des projets.

Vous êt