Chargé de Mission Coordination Jeunesse

**Entreprise**:
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous

Affection:
**Direction générale adjointe attractivité**(DGA A)

**Direction Culture Sport Jeunesse Vie Associative**(DCSJVA)

**Service Culture et Jeunesse**(SCJ)

Unité**: Pôle Astier Froment**

Résidence du poste**: PRIVAS**

Filière**: Administrative**

Catégorie**: A**

Cadre(s) d’emploi**: Attaché territorial**

Grade(s) cible du poste**: Attaché territorial**

Grade(s) d’accès possible**:
Poste à temps complet**: Non**

Quotité de travail**: 80%**

Télétravail**: oui

**Contrat de projet 12 mois**

Le poste de chargé de mission Coordination Jeunesse est composé de deux grandes missions complémentaires ;
La coordination du réseau des acteurs jeunesse de l’Ardèche

Le réseau des acteurs jeunesse, qui a commencé à se structurer à partir de 2015 puis depuis 2016 dans le cadre du PIA AJIR, est composé d’une part des principaux partenaires institutionnels impliqués et financeurs (Conseil départemental, Service Départemental de le Jeunesse, de l’Engagement et des Sports, CAF Ardèche), des communes et intercommunalités portant une politique jeunesse et d’autre part, de multiples partenaires associatifs et institutionnels qui développent des projets au service des politiques jeunesse.

Le poste de coordinateur du réseau jeunesse ardéchois aura la charge de reprendre la dynamique de réseau partenariale & coopérative initiée dans AJIR en continuant à promouvoir l’expérimentation comme modalité d’action. L’enjeu est d’essaimer les acquis en infusant les instances, les partenaires et les projets du territoire.

Le pilotage pour le Département des dynamiques partenariales dans le domaine de sa politique jeunesse

**Poste**:
**Définition des activités**

Dans le cadre de la coordination du réseau:

- Contribuer à rendre plus lisible l’ensemble des actions portées par les acteurs
- Concevoir et tenir à jour un agenda partagé
- Rédiger une Newsletter en réunissant et animant un comité éditorial
- Favoriser l’interconnaissance et valoriser les initiatives de terrain
- Animer la vie du réseau
- Proposer des temps conviviaux, en articulation avec les projets collectifs portés par différents partenaires et impulsés en 2023 (formations, échanges de pratiques, webinaires, événement fédérateur annuel)
- Renforcer les liens de coopération entre les différents acteurs jeunesse (association, têtes de réseau, institution, collectivités locales)
- Mettre en œuvre une gouvernance stabilisée qui permette au réseau de définir ses propres modalités internes de coordination à l’issue du contrat de mission (2026)
- Assurer une veille sur les opportunités de développement en termes de jeunesse (innovations, politiques publiques régionale et nationale) et identifier de nouvelles sources de financement

Dans le cadre du pilotage pour le Département des dynamiques partenariales:

- Co-piloter avec le SDJES le comité thématique Jeunesse du SDSF en articulation avec les actions du réseau jeunesse et avec l’appui de la CAF e de la MSA
- Piloter le partenariat du Département auprès des politiques jeunesse des EPCI et contribuer au réseau des chargés de coopération jeunesse des EPCI piloté par la CAF, le SDJES et la MSA
- Représenter le Département dans le comité technique de l’appel à projet commun CAF/SDJES/MSA/CD07 relatif à l’engagement des jeunes
- Produire des notes techniques pour les élus pour leur permettre d’opérer des choix stratégiques

**Profil**:
**Savoir**:

- Connaissance des partenaires institutionnels dans le domaine de la jeunesse
- Connaissance des réseaux de professionnels privés et publics et réseaux associatifs de Jeunesse

**Savoir faire**:

- Principes et techniques de participation (animation de réunions)
- Méthode d’analyse et de diagnostic
- Capacité en gestion de projets multi partenariaux
- Capacités à rendre compte et à être force de propositions
- Capacité de synthèse et rédactionnelle.

**Savoir être professionnel**:

- Capacités relationnelles
- Très grande autonomie
- souplesse et adaptabilité
- Capacité de médiation et de dynamique de groupe,
- Dynamisme et loyauté

**Formation minimum requise** : Permis B

**Moyen technique mis à disposition**:
PC portable

Téléphone portable

Véhicule de service

**Informations complémentaires**:
Rythme de travail souple

Déplacements Fréquents sur le territoire de la collectivité et participation aux Temps forts jeunesse organisés au niveau local et national.

Vous n’avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l’Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable.

**Organisation et temps de travail**

Horaires et badgeage

Le temps de travail s’organise autour de plages horaires définie