Gestionnaire Carrière

**À propos de nous**:
L'agglomération de Mont de Marsan est constituée de 18 communes.

En tant que collectivité territoriale, la Communauté d’agglomération exerce plusieurs types de compétences : celles qui sont inscrites dans la Loi Chevènement du 12 juillet 1999 sont obligatoires et optionnelles. Celles qui sont définies par les élus de chaque commune qui compose l’agglomération sont facultatives. Toutes ces compétences sont mises en œuvre par le Conseil communautaire.

**Mission**:
**Employeur** : Agglomération de Mont de Marsan (40)

**Filière / qualification du poste** : Filière administrative - Catégorie B ou C+

**Groupe de fonction** : M1

**Prise de poste** : Avril 2025

TITULAIRE OU A DEFAUT CONTRACTUEL

Au sein de la Direction Générale Éducation Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 28 agents répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Compétences Emploi Formation) et gère un portefeuille d'environ 1 600 agents.

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, de son adjointe et de la responsable carrières et paies, vous êtes en charge du suivi de la carrière et de l'absentéisme des agents titulaires et contractuels des établissements gérés par la DRH mutualisée dans le respect des dispositions légales et réglementaires.

Vous êtes responsable du suivi des dossiers agents de son portefeuille : vous effectuez tous les actes en lien avec la carrière de l'agent, de son recrutement à sa retraite. Vous avez en charge le suivi de tous les actes administratifs légaux:

- Exécution et suivi des décisions liées à la carrière de l'agent (positions, contrats, cessation de fonctions...)
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Application des procédures de gestion du temps de travail (temps partiel, RTT, congés, Compte Épargne Temps...)
- Transmission et suivi des dossiers médicaux aux commissions compétentes (Conseil médical, formation restreinte ou plénière), suivi des expertises médicales
- Conseil et renseignement aux agents
- Information et conseil aux encadrants

**Profil**:

- Licence ou Master en gestion des ressources humaines ou juridique / Expérience similaire souhaitée
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement institutionnel et territorial
- Maîtrise des notions fondamentales de la carrière d'un agent de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière de recrutement, de maladie, de congés, de retraite
- Maîtrise des outils informatiques et de communication : la connaissance du logiciel CIRIL (SIRH) et/ou Horoquartz serait un plus
- Capacité d'écoute, adaptabilité
- Qualités relationnelles, goût du contact humain, sens du service public
- Esprit d'équipe et de coopération
- Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
- Rigueur et organisation
- Autonomie, disponibilité, réactivité

**EXIGENCES ET CONTRAINTES**

**Lieu** : siège de l’agglomération à Mont-de-Marsan

Déplacements ponctuels dans le périmètre de l’agglomération

**Horaires** : 39 heures hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires

**Conditions de rémunération** : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif