Responsable de Projet RH

Identifiant de la demande: 28364- Lieu de travail: Courbevoie, FR, 92400**Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe ENGIE, **l’équipe Stratégie et Opérations Talent **recrute**

**un(e) Responsable de projet RH sur les processus de développement des collaborateurs, de mobilité et de management de la performance (H/F).**
- Basé à Courbevoie (92 - France)._
- Au sein de l'équipe Stratégie & Opérations Talent de la DRH Groupe, et en étroite collaboration avec les équipes RH du Groupe, des GBU et des Hubs régionaux, vous contribuez à déployer la stratégie de développement des collaborateurs du Groupe et à concevoir, piloter et accompagner le déploiement des principaux processus RH liés à cette stratégie, y compris les revues people & positions, les plans de succession, la politique de mobilité, les parcours de carrière et la gestion de la performance, pour l'ensemble du Groupe, sur toutes les cibles de collaborateurs. Vous contribuez également à renforcer l'utilisation des données dans tous les processus liés au développement des collaborateurs._
- Vos principaux objectifs sont de rendre ces processus plus efficaces à l’échelle du Groupe, en contribuant à des politiques ambitieuses connues de tous, à des outils et processus performants et à une culture commune construite avec toutes les parties prenantes et déployée partout. Vous contribuez également activement à développer un environnement où les collaborateurs peuvent construire des parcours de carrière qui leur permettent de développer leur plein potentiel au sein du Groupe, avec leurs managers et les RH._

**VOS MISSIONS**

Vous travaillez en trio avec deux autres personnes et vous êtes soit leader, soit contributeur sur les missions suivantes, qui couvrent la totalité du périmètre du Groupe:

- **Adapter en permanence les processus managériaux** faisant partie de la stratégie de développement des collaborateurs afin de garantir leur adaptation aux besoins de l'entreprise et leur adoption en tant que pilier de la culture d'ENGIE par les managers.
- Contribuer à concevoir la politique de revue des people & positions et de plans de succession et la déployer dans toutes les activités/entités du Groupe.
- Contribuer à améliorer et déployer la politique et le processus de management de la performance, y compris la fixation des objectifs, la revue de mi-année et l'évaluation annuelle de performance.
- Contribuer à a et déployer la politique de développement des compétences et d'’entretiens de carrière et le processus associé, en étroite relation avec les équipes en charge de la formation.
- **Faire évoluer la politique de mobilité d'ENGIE** et la déployer dans toutes les activités/entités du Groupe. Développer la mobilité interne est un élément clé pour contribuer à la performance du Groupe et permettre à tous les salariés de se développer. Il faut notamment développer la mobilité transversale entre les différents métiers et fonctions du Groupe, entre les zones géographiques, sans oublier la mobilité de courte durée sur des projets ou missions spécifiques.
- **Concevoir et déployer la politique de Gestion des Carrières du Groupe**, afin de mieux anticiper les compétences dont le Groupe aura besoin dans le futur, de permettre aux salariés de développer leur employabilité et leur performance à travers les étapes de leur carrière, de diversifier les profils au sein du Groupe et de renforcer la transversalité des parcours au sein des différents métiers, fonctions et géographies.
- **Gérer les KPI et la performance des processus « Développement des collaborateurs“, ”Mobilité & Carrière“ et ”Management de la Performance»** et agir en tant que BPO (Business Process Owner) avec les équipes du SI RH (SEZAME) sur ce périmètre. Vous vous assurez que les politiques et outils sont correctement appliqués à tous les niveaux du Groupe, suivez la performance globale de ces processus et concevez les évolutions attendues soit dans les processus, soit dans les outils, soit dans la manière dont ils sont mis en œuvre.
- **Renforcer la cohérence entre les sujets et les processus** liés au développement des personnes, à la mobilité, à la gestion des carrières et de la performance aux objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion, d'attraction des talents et de marque employeur, de rémunération et d'avantages sociaux, en étroite collaboration avec les équipes concernées.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les Talent Managers, les Directeurs Talent, les Directeurs RH, les équipes SEZAME et Data, les équipes C&B et Learning et toutes les personnes impliquées dans vos activités (y compris les équipes business), afin de construire, d'adapter et de déployer des processus sur le long terme.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les deux autres membres de l'équipe travaillant sur ce périmètre, en répartiss