Adjoint Au Chef de Service Sanitaire Et

**Contexte**:

- CDI pour les agents issus de l'Assurance Maladie

**Mission/Activités**:
**Piloter la gestion de l’allocation de ressources aux établissements et services médico-sociaux (ESMS) de Haute-Marne et accompagner son équipe dans le cadre du passage à l’EPRD**
- Veiller au respect des délais et des procédures (campagnes budgétaires, utilisation de l’applicatif HAPI, planification et supervision de l’analyse des Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses (EPRD) et des Etats Réalisés des Recettes et des Dépenses (ERRD))
- Décider de l’affectation des résultats en conformité avec la politique régionale
- Piloter la répartition des crédits non reconductibles pour les ESMS du département
- Participer à la politique régionale dans le cadre de l’utilisation des outils d’analyse de gestion

**Assurer la gestion administrative des établissements et services médico-sociaux (ESMS**)
- Piloter la programmation, la réalisation et le suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM) des ESMS
- Piloter et suivre des projets remontés et inscrits au programme interdépartemental d'accompagnement des handicaps et de la perte d'autonomie (PRIAC)
- Piloter la réalisation et le suivi des évaluations externes des ESMS ainsi que des autorisations
- Relayer les informations réglementaires et diverses aux établissements
- Piloter la campagne de tableau de bord de la performance des ESMS au niveau départemental
- Accompagner les établissements dans leurs demandes de Plan d’aide à l’investissement (PAI) et piloter le processus dans le département

**Animer le territoire et développer les logiques parcours**
- Participer aux travaux et démarches conjointes avec le Conseil Départemental 52
- Organiser des partenariats avec les autres services de l’Etat, les collectivités territoriales, les organismes de protection sociale, les associations
- Décliner les actions et priorités du Projet Régional de Santé (PRS) au niveau local (Plans nationaux dont Alzheimer et Autisme)
- Piloter les parcours Personnes Agées et Personnes Handicapées
- Participer à l’évaluation de diagnostics territoriaux en lien avec les directions-métiers
- Participer aux groupes de travail thématiques régionaux
- Mettre en œuvre les actions permettant de favoriser le développement d’un maillage territorial adapté aux populations du département, notamment dans le cadre des contrats locaux de santé

**Inspecter, contrôler et évaluer**
- Participer aux missions de visites de conformité, de contrôle ou d’inspections
- Superviser l’instruction et le suivi des réclamations et Evénements Indésirables Graves
- Assurer le suivi des injonctions et recommandations émises dans le cadre des inspections

**Animer l’équipe**
- Favoriser la cohésion de l’équipe
- Organiser la continuité des activités au sein du service
- Participer à la fixation des objectifs, favoriser le développement professionnel des collaborateurs

**Compétences**:
**Connaissances**
- Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services des autorités de régulation et de tarification dans le champ concerné, gouvernance du champ médico-social
- Gestion et Management des établissements sociaux et médico-sociaux : organisation et fonctionnement des établissements et des services, Financement et Tarification des établissements sociaux et médicosociaux
- Connaissances théoriques et conceptuelles du secteur médico-social et de la santé publique : caractéristiques des populations en situations de vieillissement et en situation de handicap, politiques médico-sociales et politiques sanitaires.
- Techniques de planification, de gestion de projets, de pilotage et d’évaluation des programmes de santé publique et/ou de politiques publiques

**Savoir-faire**
- Concevoir et piloter des projets
- Créer et animer un réseau de partenaires
- Communiquer à l’interne et à l’externe
- Réaliser un diagnostic et dégager des problématiques de santé publique
- Inscrire le programme et les actions dans le cadre légal et réglementaire
- Mettre en œuvre les méthodes d’inspection et de contrôle
- Définir et mettre en œuvre des pratiques de management

**Savoir-être**
- Capacité à motiver des équipes (encadrement fonctionnel)
- Aptitude à la négociation, aisance relationnelle et sens de l’arbitrage
- Capacité à représenter l’institution
- Capacité d’adaptation aux évolutions des missions, des instructions
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie

**Conditions particulières**:

- CDI pour les agents issus de l'Assurance Maladie

**Contact**:
Niveau de qualification NIVEAU 6