HR Data Analyst F/m

Reportant au manager HR Analytics, vous êtes responsable du reporting central RH, de la conception et de l’implémentation de métriques et de solutions pour améliorer la gestion des effectifs et ses évolutions, a court, moyen et long terme. Vous êtes un interlocuteur clé entre le département RH central et les autres départements.

Ce poste global couvre plus de 30 pays et requiert une bonne coordination avec les HR Business Partners, et les autres acteurs utilisant des données RH (Finance, Opérations).

Au sein de AXA Partners Holding, vous mettez en œuvre des solutions de reporting permettant de présenter les indicateurs clés de l’activité RH, les tendances, et les analyses permettant aux services centraux des opérations RH de réaliser ses missions stratégiques.

Être le responsable du reporting RH central
- Produire et maintenir les reports centraux RH, incluant la data quality
- Contribuer au reporting annuel des données sociales (SDR) d’AXA Partners vers le Groupe AXA
- Enrichir les reports centraux : à partir des besoins utilisateurs, des spécifications de design et prototypes, utilise les données présentes dans les autres systèmes existants
- Suivre les métriques clés et comprends les causes de changements et variations

Contribuer à l’amélioration des services et outils de l’équipe HR Analytics
- Supporter le lead data engineer dans le management de l’environnement du data lake RH
- Concevoir des modèles de données efficaces utilisés pour la recherche et la production de rapport
- Agir en chef de projet dans l’implémentation d’outils de collecte et production de données
- Participer à identifier les opportunités de développement des produits et services autour des données RH, ainsi que leur gouvernance

Agir en Business Analyst pour nos clients (HR, Métiers, Responsables fonctionnels et opérationnels)
- Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives qui répondent aux questions clés des Métiers, couvrant l’ensemble du cycle de vie de l’employé. Les analyses peuvent aller de questions ponctuelles, à des analyses descriptives et statistiques avec l’utilisation de modèles.
- Créer des présentations à destination des équipes de management. Développer des présentations structurées, incluant un narratif basé sur des faits et analyses. Présenter les conclusions dans manière synthétique et convaincante, avec les éléments clés nécessaires à la prise de décision.
- Être en mesure d’être le correspondant principal de l’équipe, et animer une communauté avec l’ensemble des parties prenantes sur des sujets spécifiques.
- Utilisee toutes les données disponibles présentes dans les systèmes RH (HRIS, Data lake, base de données, Excel,) pour alimenter les analyses.

Participer à l’évolution du Strategic Workforce Planning (SWFP)
- Supporter le responsable HR Analytics et le chef de projet fonctionnel dans l’implémentation technique de la solution, ainsi que la mise en œuvre de solution de transfert de données depuis et vers le data lake
- Développer et maintien l’environnement de données du SWFP présent dans le data lake
- Acquérir la compétence technique ANAPLAN de base afin de pouvoir réaliser des évolutions mineures en autonomie de consulting externe

**Votre Profil**

Formation, Qualification professionnelle et Expérience
- Master en Ressources Humaines, Maths / Statistiques, école d’ingénieur ou de commerce,travaillant dans un environnement d’analyse de données, avec des capacités démontrées de délivrer des analyses de qualité dans le respect des délais. Être en mesure de travailler dans un environnement sous contrainte de temps.
- Forte capacité à travailler en mode projet et en collaboration, et pouvoir superviser la mise en œuvre d’une solution.
- Une première experience (2-3 ans) de gestion de projet, analyse de données, RH avec une expérience de fonctionnement en équipes internationales. Un business analyst avec une solide expérience de l’organisation des besoins utilisateurs peut convenir
- Minimum of deux (2) ans d’expérience dans la gestion de projet fonctionnel, l’utilisation de données avec des outils avancés de manipulation et de traitement de données, de visualisation, et de production de rapports.
- Capacité démontrée à identifier, analyser et résoudre des problèmes de manière logique
- Une attention démontrée au détail, et à la compréhension des données et des structures organisationnelles. Comprendre les impacts des indicateurs dans les changements des organisations.
- Bilingue Français, Anglais. Espagnol est un plus.

Compétences Techniques et Fonctionnelles
- Minimum of deux (2) ans d’expérience avec Power BI ou Tableau, Access, Sharepoint.
- Excellente maitrise de MS Office, Excel en particulier
- Connaissance de système RH tels Oracle HCM, Workday,est un plus
- Expérience dans l’utilisation de stratégies d’analyses