Adjoint Direction Avec Encadrt

Et si, comme tous nos agents, vous décidiez de mettre vos compétences au service des grenoblois-es et de vous engager avec nous dans la mise en œuvre de nos orientations sociales. Notre collectivité compte déjà 1200 talents, rejoignez-nous

CCAS DE GRENOBLE

La Direction des Ressources Humaines du CCAS concentre l’ensemble des fonctions RH de l’établissement public. Composée de 48 ETP, elle est structurée autour de 3 pôles

**Carrières, Emploi, Compétences**

**Accompagnement, Formation, Prévention, Santé**

**Données et Prospective**

***En charge du Pôle Accompagnement, Formation, Prévention, Santé (« AFPS ») et sous la responsabilité directe du DRH, vous serez **chargé-e de piloter la gestion stratégique et opérationnelle de la politique générale relative aux thématiques liées à **l’accompagnement individuel et collectif, à la formation, à la prévention des risques professionnels, à la qualité de vie au travail, à la gestion des temps et congés médicaux et accidents du travail, à la santé et l’insertion professionnelle, et à la politique sociale du CCAS.

**Vous encadrez et animez le travail d’une équipe composée de 17 ETP** répartie au sein du service Prévention des Risques Professionnels, du service Accompagnement-Formation et d’une unité d’assistant-es de gestion RH

**activités**

**_ Ressources humaines_**
- Mettre en œuvre les axes de la politique des RH
- Piloter et évaluer les plans d’actions que vous définissez en lien étroit avec le DRH et les équipes ; gestion budgétaire
- Accompagner et fédérer les agent-e-s placé-e-s, en cohérence avec les enjeux institutionnels fixés
- Optimiser les process de travail, les procédures, et questionner les outils de travail
- Faire preuve de créativité pour s’adapter aux mutations en cours
- Piloter des projets opérationnels

**_ Management d’équipe_**
- Orienter, soutenir et créer des conditions de réussite pour les agent-e-s qu’il-elle encadre
- Favoriser la prise d’autonomie et le développement de compétences
- Contribuer à l’optimisation de la politique et des processus RH

**_
Posture professionnelle_**
- Rattaché(e) au DRH vous êtes un interlocuteur/trice privilégié(e) auprès des directions dans vos champs de compétences et vous pouvez être amené-e à représenter la DRH en externe
- Ouverture d’esprit, prise de recul et de hauteur, discrétion professionnelle, sens relationnel
- Méthodes : sens de l’organisation, rigueur, capacités d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles ; gestion des priorités, des urgences et des imprévus

**profil / compétences**
- Connaissance de l’environnement dans les domaines des RH des collectivités;
- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience préalable significative dans le domaine de la prévention des risques professionnels, de l’accompagnement professionnel, de la formation et, plus généralement, de l’AQVT ;
- Vous êtes issu-e de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière, vous présentez de solides connaissances statutaires et en matière de filières médicales et sociales, vous êtes familier-e des problématiques relatives aux contraintes présentées par ces métiers ;
- Maîtrise des outils informatiques des outils et logiciels dédiés à la GRH (ex : EKSAE, OCTIME, Portail RH, etc.) et des différents supports et techniques professionnelles en matière de gestion sociale des ressources humaines ;
- Connaissance des problématiques relatives au reclassement professionnel pour raison médicale et aux enjeux liés au repositionnement professionnel des agent-es dans les services et équipements médico-sociaux d’un Centre Communal d’Action Sociale ;
- Méthodes, sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse. Qualités rédactionnelles ; méthodologie de projet et capacité à ré-interroger les pratiques professionnelles;
- Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyses et d’aide à la décision.

**Conditions de travail**:

- Lieu de travail : Centre Communal Camille-Claudel, 47, avenue Marcelin-Berthelot ;
- Dans le cadre du nouveau Règlement du temps de travail du CCAS : cycle de travail de référence: 40 heures (et 28,5 jours de RTT pour une année complète) ou à titre optionnel 37 heures 30, avec possibilité d’aménagement du temps de travail et 15 jours de RTT pour une année complète ;
- Traitement de base relatif aux conditions de recrutement de la personne + Régime indemnitaire (RIFSEEP, niveau 9) + une prime de fin d’année (13eme mois) payée en novembre ;
- Participation employeur possible en matière de Mutuelle (Complémentaire Santé) et de Prévoyance, ainsi que dans le cadre de l’accès aux repas pris au Self administratif du bâtiment Camille-Claudel ; possibilité de participation employeur en matière de transports domicile/travail,
- P