Spécialiste Sirh Groupe

Chez Eramet, nous sommes convaincus que le monde a besoin de métaux issus d’une industrie minière responsable.

Nous faisons face au plus grand défi de notre histoire : réussir la transition énergétique et écologique et rétablir les conditions d’une harmonie durable entre l'Humain et la Terre.

Cette conviction, nous la partageons avec les 10 700 collaborateurs de notre Groupe à travers le Monde, engagés pour faire d’Eramet une référence en matière de transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien-vivre ensemble.

**Rejoignez Eramet, et devenez le nouveau visage de la mine **

**Spécialiste SIRH Groupe H/F**:

- Référence du poste: 44736
- Lieu: Paris, FR
- Type de contrat: CDI
- Date de début de publication: 8 sept. 2025

**Descriptif du poste**:
Le poste est basé au siège de ERAMET à Paris en CDI et implique des déplacements ponctuels à l’International.

Au sein du service SIRH & HR Analytics, sous la responsabilité directe de la Responsable SIRH & HR Analytics Groupe, vous intervenez en support des différentes fonctions RH utilisatrices du SIRH pour garantir la bonne utilisation, l’administration et l’évolution du SIRH Groupe sur les modules liés aux processus de Performance et Compensation.

**Responsabilités**:
**Principales missions**:

- Assurer la maintenance et les évolutions des modules Performance & Goals et Compensation & Variable Pay, après analyse des besoins et arbitrage des priorités métiers en collaboration avec les Business Process Owner : participer aux choix de configuration, tester les développements et animer les phases d’UAT, accompagner la mise en production et la prise en main par le métier.
- Contribuer au lancement et au bon déroulement des campagnes de performance & développement (entretiens annuels, entretiens de mi-années) et de revues salariales (augmentations, bonus, LTI) en soutien des équipes Talent et C&B.
- Co-construire et participer à la mise en œuvre des plans de conduite du changement pour maximiser l’adoption de la solution.
- Assurer le support de niveau 2, contribuer à l’animation et la montée en compétence du réseau de référents SIRH locaux.
- Garantir la cohérence des reportings et contribuer au maintien de la qualité des données.

**Autres activités**:

- Assurer le suivi des releases proposées par l’éditeur.
- Mener une veille active sur les tendances et les innovations dans le domaine des SIRH.
- Participer à la mise en œuvre de projets transversaux et/ou de déploiement de nouveaux modules, en fonction de la feuille de route SIRH & HR Analytics.

Les missions ci-dessus ne sont pas exhaustives, en fonction du profil retenu (précédentes expériences ), les missions pourront être adaptées et selon les priorités et les besoins de l’équipe, le/la titulaire du poste pourra être sollicité(e) en appui (back-up) sur d’autres modules.

**Votre Profil**:

- Formation de niveau Bac+5 en gestion, RH, informatique,
- Une expérience confirmée d’au moins 3 ans dans la gestion et/ou la mise en place de solutions SIRH dans un contexte international.
- Expertise indispensable sur SAP SuccessFactors, notamment sur les modules Core HR, Performance & Goals et Compensation & Variable Pay.
- Une solide expérience en analyse fonctionnelle, une expérience métier sur ces mêmes processus dans un contexte international et multi-entités est un véritable atout.
- Compétences en gestion de projet, communication et en conduite du changement.
- Sens de l’organisation, force de proposition et sens du service.
- Très bon relationnel, dynamisme et esprit d’équipe.
- Le poste étant dans un environnement international, un niveau d’anglais courant est nécessaire.

**Nos avantages**:
Rejoignez Eramet, groupe minier responsable et engagé, pour une carrière passionnante dans un environnement de travail dynamique, inclusif et international, avec des nombreuses opportunités développement

Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de:
- Un package de rémunération attractif incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation,
- L’accès à un programme d’actionnariat salarié,
- Un dispositif complet d’épargne salariale et retraite co-financé par l’entreprise,
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les dispositions en vigueur,
- Une mutuelle santé et une couverture prévoyance,
- L’accès à une offre de loisirs à prix réduit.
- Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel._