Gestionnaire Carrière Paie Retraite

il y a 2 jours

Le Havre, France Groupe Hospitalier du Havre Temps plein

_Cette fiche sera mise à jour en cas d’évolution substantielle du poste. _

**Intitulé du poste
Gee ss tt iiioo nn nn aa iii rr ee Caa rr rr iiièè rr ee PP aa iiiee Ree tt rr aa iii tt ee (( CPP R)) H// FF

Intitulé de la fiche

métier associée*

45FF 70 Gess tt iiionnaiiirr e RH
- _la présente fiche de poste précise les spécificités du poste occupé par rapport au répertoire national _
- des métiers de la fonction publique hospitalière. Merci de prendre connaissance de ce répertoire avant _
- de rédiger la fiche de poste. _

**Description du poste
Gestion et suivi de la carrière, de la paie et de la retraite des personnels non médicaux.

**Principales Activités
**Accueil**

Accueil physique et téléphonique des agents, cadres et interlocuteurs externes au service ;
Recensement des demandes de agents pour les gestionnaires;
Secrétariat et classement.

**Carrière**

Dossiers individuels : mise en stage, titularisation, suivi des avancements de grade, suivi des

avancements d’échelon, reclassements, reprise d’ancienneté, carrière des agents en C.D.I,

nomination suite à concours, historisation des carrières suite à arrivée par mutation

Mobilité des agents : changement de taux d’activité, gestion des départs de l’établissement

et élaboration des documents correspondants.

Gestion et enregistrement des médailles du travail (en lien avec la sous-préfecture)

**Paie**

Saisie, contrôle et validation des rémunérations.

Calculs, simulations et études de coûts.

Gestion des Allocations chômage.

Rémunération des familles d'accueil thérapeutiques.

**Retraite**

Accueil des agents (renseignements, projection, simulation)

Rétablissement des droits au régime général, Reprise d'antériorité des dossiers.

Liquidation des pensions. Gestion des pensions de réversion et capitaux décès.

Gestion du capital décès (accueil des familles et constitution des dossiers)

**Fiche de poste**
**Pôle d’activité** RHUM

Date de création 12/05/2010

Date de mise à

jour*

Version n° 1

**Compétences Requises **(préciser degré d’exigence)
- Connaissances : _
Statut des personnels, règles de gestion et de calcul de la paie.

Connaissance des droits à la retraite, maîtrise des outils bureautiques, Logiciel CPAGEi,

Businessobjects (B.O).
- Qualités Individuelles _
Discrétion - Rigueur - Sens du travail en équipe - Sens de l'accueil - Réactivité.
- Expérience _
Gestion des Ressources Humaines souhaitable.

**Positionnement hiérarchique**

Sous la responsabilité directe de l'Adjoint des Cadres.

**Relations Fonctionnelles**

Internes : DRH, autre directions du GHH, partenaires sociaux, professionnels

Externes : Trésorerie Générale, caisses de retraite, autres établissements, GIP CPAGE, Pôle

Emploi

**Format du poste**

**horaires**
Horaires de journée
37H30 Hebdomadaire

**Durée**

**d’engagement**

Poste ouvert titulaire et contractuel

(CDI c 4 mois de période d’essais)

**Quotité**
100%

**Situation**

**géographique**

Hôpital Jacques Monod - DRH

**Conditions et sujétions particulières d’exercice
**Merci de nous transmettre votre CV et Lettre de motivation à

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