Secrétaire de Direction Et Agent D'accueil de

La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

**Contexte du recrutement et définition de poste**:
Au sein de la Direction de la Rémunération, de la Direction déléguée aux Ressources Humaines de la DGA Ressources Humaines et Modernisation, **e**n qualité de** **Secrétaire de direction et Agent d'accueil de rémunération,** vous assisterez le directeur de la Rémunération et aiderez aux missions de correspondant RH.

Vous assurerez l'accueil, vous renseignerez les agents et délivrerez des prestations d’avantages sociaux.

**MISSIONS PRINCIPALES**:

- **Secrétariat de direction**:

- Tâches générales de secrétariat, dont distribution et suivi du courrier, des parapheurs et des délibérations.
- Gestion administrative : gestion des fournitures, demandes de mobilier ou sur le bâtiment, réception et distribution des tickets restaurant papier.
- Demandes de remise gracieuse de dette : suivi administratif.
- **Correspondant RH**:

- Aide à la gestion du temps de travail auprès des responsables d’équipe : plannings, badgeages, temps partiels, gestion des heures supplémentaires, congés, absences santé, autorisations d’absence.
- Gestion des demandes de formation.
- Veille sur les évolutions réglementaires, participation aux séminaires des correspondants RH.
- **Accueil et délivrance de renseignements** : accueil téléphonique, physique (exceptionnel, sur rendez-vous) et orientation du personnel:

- Réception et/ou orientation des appels de la direction de la Rémunération.
- Prise en compte et traitement des demandes d’avantages sociaux (attestations RLA, mutuelles, etc.)
- Renseignement sur les éléments de paie en première analyse.
- Rédaction des éventuelles réponses.
- Prise en compte et traitement des demandes d’avantages sociaux.
- Adaptation aux nouveaux outils d’interaction avec les agents (HR4YOU).

**MISSIONS PONCTUELLES**:

- Participation aux actions d’information des agents sur les aides en matière de transport domicile - travail.
- Tri des bulletins de salaire, classement et archivage de documents.

**Conditions de travail**:

- Cycle de travail 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite).
- RIFSEEP : 4.
- NBI : non.
- Conditions particulières (port de charge, pénibilité...) : non.
- Accès transports en commun - bus, tram + nom de l’arrêt : oui vieille ville.
- Temps partiel possible : oui.
- Accessibilité PMR : oui.
- Travail en open space : non.
- Poste éligible au télétravail : non.
- Travail en bureau
- Utilisation d'équipements informatiques
- Encadrement : non
- Véhicule : non.

**NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS**
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.
- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.
- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

**Profil recherché**:
**Ce poste est ouvert à un agent de catégorie C de la filière Administrative.**

**Expérience**: Expérience souhaitée sur un poste similaire.

**Domaine de diplôme**:

- Titre professionnel de paie
- BEP ou BAC pro Comptabilité ou Secrétariat.

***:
**Compétences**:

- Faire preuve d’amabilité et de courtoisie dans l’accueil et l’information du public pour informer et orienter.
- Maîtriser l’utilisation de logiciels standards (WORD, EXCEL) et/ou métier (HR-Access, ELISE, KIMOCE, OXYAD, TWIST).
- Posséder des connaissances en traitement des éléments de paie.
- Se conformer à un planning d’accueil et au calendrier de paie.
- Recueillir, vérifier et contrôler des données avec rigueur selon des procédures min