Head of RH

Bon talent recherche pour l'un de ses clients un **HEAD OF RH - DRH - STARTUP H/F**, en **CDI**, à **PARIS (75003)** Notre client recherche son nouveau talent: - PME de 60 collaborateurs, structure en fort développement qui propose des nouveaux concepts de salle de sport dans Paris, avec de nombreux projets à venir, entreprise ou l'Humain est au cœur de la mission avec de l'impact, - nous recherchons un talent avec une expérience confirmée en tant que RRH Généraliste d'environ 7/9 ans, orienté KPI, tu as connu une croissance interne, tu as beaucoup d'idées de mise en place de structuration pour créer ce poste, tu as de fortes capacités à travailler de manière autonome dans un environnement très dynamique et enfin, tu as une forte orientation opérationnelle avec une capacité démontrée à résoudre les problèmes (quels problèmes?) - création de poste au sein d'une équipe jeune à l'esprit visionnaire, équipe composée d'une Responsable Recrutement + un Assistant RH, - package de 55000€/65000€ : rémunération fixe à partir de 55K€ selon l’expérience + bonus **Description du poste**: Hiérarchiquement rattaché au Directeur d'Exploitation et en lien direct avec les fondateurs, tu es le moteur de la stratégie RH, contribuant activement à la croissance de l’entreprise en harmonisant la productivité, la créativité des équipes et les performances attendues et tes missions sont: **Stratégie RH**: - Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise, - S’assurer que les initiatives RH contribuent de manière significative à la performance globale et à l’innovation. **Gestion des Ressources Opérationnelles**: - Superviser les processus globaux de gestion des collaborateurs (équipes terrain et bureau) : recrutement, onboarding, suivi et formation, développement et exit, - Maîtriser la gestion des procédures de contentieux et de licenciement, - Assurer le suivi administratif et l’onboarding des coachs (auto-entrepreneurs), - Management d'une équipe de 2 collaborateurs pour les faire monter en puissance. **Suivi et Développement des Collaborateurs**: - Mettre en place un plan de formation pour favoriser le développement professionnel des collaborateurs, - Assurer un suivi rigoureux du processus d’onboarding pour une intégration optimale des nouveaux membres de l’équipe, - Implémenter des initiatives visant à promouvoir le développement continu des employés. **Administration du Personnel**: - Gérer tous les processus administratifs liés au personnel, y compris contrats, congés, avantages sociaux, etc, - Assurer la conformité aux réglementations RH en vigueur, en restant informé(e) sur les évolutions et les meilleures pratiques, - Diriger la gestion de la paie et exceller dans l’utilisation de Payfit. **Employeur Branding**: - Participer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de marque employeur à travers divers canaux (Linkedin, Welcome to the Jungle, etc.), - Mettre en place des initiatives pour améliorer la satisfaction des employés et la rétention des talents, - Être responsable de la création de rituels favorisant la cohésion et l’esprit d’équipe. **Veille Légale et Juridique**: - Effectuer une veille légale et juridique constante pour garantir la conformité des pratiques RH aux réglementations en vigueur, - S’assurer que les politiques et procédures internes sont en adéquation avec les normes légales et réglementaires, **Metrix RH**: - Être à jour sur toutes les métriques RH pertinentes. - Analyser les données pour identifier des tendances, des points forts et des domaines d’amélioration. - Proposer des stratégies d’optimisation basées sur ces résultats. **Profil recherché**: De formation BAC+5 en RH / Juridique ou école de commerce, vous justifiez d’une expérience significative dans un rôle RH généraliste avec une expertise en recrutement. Vous avez une forte orientation opérationnelle avec une capacité démontrée à résoudre les problèmes. Enfin, vous avez une connaissance approfondie des réglementations du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. De nature leader, vous aimez accompagner, transmettre et challenger vos équipes pour atteindre et surpasser les objectifs collectifs. Réel ambassadeur du projet vous n'avez pas peur des responsabilités et êtes engagé sur le développement de l'entreprise. Process rapide : 2 entretiens chez notre client avec possibilité de gérer un préavis. N'hésitez plus à postuler, Bon Talent prend contact avec toutes les personnes intéressées par cette offre > 7 ans