Adjoint Au Chef de Service évaluation

service évaluation médico-sociale et suivi CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées)

Direction de l'autonomie
- service évaluation médico-sociale et suivi CDAPH

Référence : i1860-23CC40679A
- Nature de l'offre:
**Emploi Permanent**
- Basé à : Maison Départementale de l'Autonomie - Grenoble

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Missions:
Au sein de la direction de l'autonomie, sous l'autorité du chef de service Évaluation médico-sociale et suivi CDAPH, le chef de service adjoint participe à l'organisation du fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire chargée des missions suivantes:

- Évaluation médico-sociale des dossiers des personnes en situation de handicap
- Mise en œuvre de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
- Organisation administrative du circuit des dossiers : répartition, ordonnancement, priorisation, demandes de pièces, suivi des stocks, saisie des conclusions,....
- piloter des projets transversaux en lien avec les directions territoriales
- Développement du travail partenarial sur le territoire avec les Institutions, ESMS, secteur hospitalier, protection de l'enfance....
- Participation au déploiement de la démarche « réponse accompagnée pour tous » par la réflexion sur les pratiques d'évaluation et en lien avec la cellule RAPT
- Suivi des recours administratifs et contentieux

Activités:

- Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents
- Mettre en oeuvre les politiques départementales
en liens étroits avec les directions territoriales
- Affiner l'organisation du travail et la définition des procédures d'évaluation
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Piloter des projets
en lien avec les services de la DAU, les directions territoriales et les directions départementales de la collectivités
- Développer et animer des partenariats
- Garantir le respect des délais légaux d'instruction
- Participer à la tenue de statistiques d'activité
- Accompagner et conduire les changements

Compétences requises:
Capacité à travailler en transversalité
Aptitude à piloter des projets
Aptitude à accompagner le changement
Capacité d'encadrement
Sens de l'organisation
Etre force de proposition
Sens des responsabilités
Aptitude à travailler en partenariat
Qualité relationnelle
Capacité de négociation
Esprit d'analyse
Capacité à réguler
Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à déléguer
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions

Spécificités du poste:
Déplacements occasionnels
Sous l'autorité du Chef de service
Assurer la continuité de service
- Avantages:
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates )
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
- Autres informations:
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
- Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Cadres de santé paramédicaux, Infirmiers, Médecins, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux
- RIFSEEP/Rémunération : A5 (IFSE = 776,25 € br