Chargé de Gestion Maladie Et Retraite

**Entreprise**:
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous

**Poste**:
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES : DGS
Direction : Ressources Humaines
Service : Service Carrières et des Rémunérations

Résidence du poste : Privas
Poste d’encadrement hiérarchique : Non
Poste d’encadrement fonctionnel : Non

Filière(s) : Administrative
Catégorie(s) : B
Cadre(s) d’emplois : Rédacteur
Grade cible du poste : Rédacteur
Grade d’accès possible:

- Adjoint administratif
- Adjoint administratif principal de 2ème classe
- Adjoint administratif principal de 1ère classe
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Rédacteur principal de 1ère classe

Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100 %

Le chargé des retraites et maladies (h/f) est responsable de l’instruction des dossiers de retraite des agents, ainsi que du suivi de leurs situations de maladie, en collaboration avec le chargé des carrières et rémunérations (h/f).

**Gestion des dossiers de maladie**:

- Instruire auprès du Conseil médical les dossiers de demande de congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, disponibilité d’office, etc.
- Instruire auprès du Conseil médical en formation plénière les dossiers de demande de congé d’invalidité temporaire imputable au service, retraite pour invalidité, allocation temporaire d’invalidité, etc.
- Instruire les dossiers de remboursement auprès de l’assurance statutaire et en assurer le suivi.
- Établir les arrêtés, courriers et actes de gestion courante afférents aux dossiers de maladie.
- Saisir les mises à jour dans le logiciel ASTRE RH.
- Assurer le suivi des dossiers et anticiper les instances.
- Conseiller et accompagner les agents concernés.
- Participer aux comités d’examen des situations individuelles complexes (COSIC), aux réunions avec la médecine préventive et aux commissions d’imputabilité.
- Faire le lien avec le(la) chargé(e) de carrières et rémunérations concerné(e) pour les arrêtés et les incidences sur la paie.
- Faire le lien avec le service Formation, Mobilité, Recrutement et le service Vie au travail pour les éventuels reclassements professionnels ou repositionnements.
- Informer les encadrants de l’état d’avancement des dossiers et les orienter dans leurs démarches (demande de remplacement, etc.).

**Gestion de la retraite**:

- Instruire les dossiers de retraite des agents relevant de la CNRACL.
- Effectuer les estimations de pension et les demandes d’avis préalable.
- Clôturer les dossiers de validation de service.
- Alimenter et consolider les comptes de droit à la retraite à l’occasion des campagnes de droit à l’information permettant de générer les relevés individuels de situation et les estimations indicatives globales.
- Compléter les documents relatifs à la retraite (relevés de trimestres, etc.).
- Monter et participer aux réunions d’information sur les retraites sous la responsabilité de la cheffe de service.
- Effectuer les entretiens individuels retraite avec les agents

**Profil**:
**Savoirs**:

- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale.

**Savoir-faire**:

- Maîtrise des outils informatiques : logiciels bureautiques (ASTRE RH/GF, e-Temptation, Business Object), Internet.

**Savoir-être professionnel**:

- Travail en équipe
- Disponibilité
- Discrétion
- Rigueur
- Réactivité
- Autonomie
- Respect des délais

**Formations souhaitées**:

- Formation sur les retraites
- Formations sur l’indisponibilité physique des agents des collectivités locales et sur l’invalidité
- Vous hésitez encore à nous rejoindre ? Le Département de l’Ardèche est l’un des plus gros employeur du territoire et offre à ses agents un environnement de travail souple et adaptable._

**Organisation** et temps de travail**

Système de badgeage:

- plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
- plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00

**Congés**:
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement

**Mutuelle**:**participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)

**Forfait mobilité** : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.

**Titres restaurant** : valeur faciale de 7€, participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.

**Télétravail** autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.

**Adhésion au CNAS** : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotio