Responsable de Pôle Créativité Pédagogique

**À propos de nous**:
Et si vous contribuiez au rayonnement d’une université classée dans le top10 des universités françaises ?

L’Université de Lorraine forme plus de 62 000 étudiants implantés sur des campus répartis sur 2 métropoles ainsi que 10 villes et agglomérations de son territoire. 7 000 personnels œuvrent à la réussite de ses missions dont 4000 personnels d’enseignement et de recherche, au sein de 60 unités de recherche structurées et reconnues, fonctionnant au travers d’un partenariat fort avec les grands organismes de recherche (CNRS, Inserm, INRAE, Inria).

L’Université de Lorraine place ainsi toute son énergie au service de la production et du partage des connaissances en s’appuyant sur une dynamique de recherche intensive, aussi bien fondamentale qu’appliquée.

En phase, avec les enjeux et défis sociétaux, l’université accompagne chacun dans la réalisation de ses projets. Riche de la diversité de ses métiers et de ses parcours professionnels, l’Université de Lorraine vous offrira des possibilités de développement professionnel tout en veillant à votre qualité de vie au travail.

Au sein de l’Université de Lorraine nous partageons ensemble des valeurs communes que sont la Responsabilité, l’Universalité, la Créativité, la Réflexivité et la Solidarité, que nous plaçons sous une bannière commune : « faire dialoguer les savoirs, c’est innover ».

**Mission**:
L'université de Lorraine recrute pour la DACIP, un responsable de pôle créativité pédagogique H/F.

**Description du poste**:
Le responsable du Pôle Créativité coordonne l’ensemble des activités du pôle visant à l’évolution des pratiques pédagogiques pour contribuer à la qualité de l’enseignement supérieur. Il contribue pour cela à l’identification et la construction du plan d’actions ainsi que sa mise en œuvre sur les champs de la créativité et de la ludopédagogie. Il encadre l’équipe des chargés d’ingénierie en créativité et conception ludopédagogique dans leurs actions de formation, d’accompagnement et de conseil auprès des enseignants et équipes pédagogiques. Il impulse des actions permettant de développer la créativité au sein de l’UL. Il assure également la coordination de la production de ressources, d’outils méthodologiques et de valorisation des pratiques pédagogiques créatives dans le champ de la pédagogie.

Missions:
**Piloter les activités du pôle créativité**

**Créer et animer des ateliers de créativité, de ludopédagogie et d’idéation appliqués à la pédagogie en direction de la communauté enseignante**

**Développer la culture participative pour soutenir la transformation des pratiques**

**Produire, capitaliser et valoriser des ressources**

**Accompagner les projets en créativité pédagogique**

**Profil**:
Vous devez être titulaire d'un bac + 3 minimum et avoir une expérience réussie sur des missions similaires.

**Connaissances**:

- Connaissance générale du contexte, de l’organisation et du fonctionnement de l’université
- Connaissance des théories, concepts et méthodes en éducation
- Connaissance approfondie de l’ingénierie ludopédagogique
- Connaissance de l’usage des Technologies de l’Information et de la Communication pour

l’Enseignement (TICE)
- Techniques de présentation écrite et orale
- Maîtrise des outils de management (entretiens annuels, animation de réunion, etc.)

**Compétences opérationnelles**:

- Savoir mettre en œuvre les méthodes et outils de l’ingénierie de la formation selon différentes modalités (présentiel, hybride, à distance)
- Savoir formaliser et conduire un projet (de formation ou autre)
- Savoir rédiger des notes, des rapports, des documents de synthèse
- Savoir proposer des actions de montée en compétences de l’équipe créativité (formation, tutorat, recrutement, mobilité,)
- Savoir coordonner l’activité de son équipe avec celle des autres équipes
- Savoir partager les objectifs collectifs et définir les objectifs individuels des collaborateurs

**Compétences relationnelles**:

- Capacité à fédérer autour d’objectifs et donner du sens aux actions pour susciter l’adhésion
- Capacité à être force de proposition
- Capacités personnelles importantes tout à la fois d’analyse et de synthèse
- Capacité à communiquer de manière transparente avec son équipe et avec sa hiérarchie
- Capacité à déléguer en toute confiance

Contrat : CDD temps plein à pourvoir le 6 Janvier jusqu'au 31/08/2025 (renouvellement possible par année universitaire).

Rémunération : 2421 € brut mensuel