Manager Opérationnel

il y a 1 semaine

Bobigny, France La Sécu recrute Temps plein

**Manager opérationnel / Manageure opérationnelle pôle recrutement**:

- CDI
- Bobigny
- 2 436 € par an
- NIVEAU 6
- Télétravail possible
- NVHADD85515

**CPAM DE LA SEINE-SAINT-DENIS**:
Vous souhaitez donner du sens à votre parcours professionnel ? Nous vous proposons de mettre vos compétences au service de la protection de la santé des 1.6 million d'assurés du département de Seine-Saint-Denis.

L'Assurance Maladie repose sur des valeurs de solidarité et d'égalité d'accès aux soins et est un acteur majeur de la branche maladie de la Sécurité Sociale. La CPAM gère les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.***

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Département Gestion des Ressources Humaines a pour missions le suivi des salariés de la caisse : gestion de leur carrière, gestion administrative, suivi de la paie et habilitations. En son sein, le service Gestion des carrières se compose de 3 pôles : recrutement-mobilité, formation et gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).

Le pôle recrutement-mobilité a pour missions de recruter, d'intégrer et d'accompagner les mobilités et les évolutions de carrière. Par ailleurs, d'autres projets transverses, liés au Schéma directeur des Ressources Humaines (SDRH), dont la marque employeur, sont déployés par le pôle-recrutement.

**Description du poste**:
En tant que manager, vous aurez deux axes de travail principaux:

- La gestion de l'équipe:

- Évaluer, maintenir et développer les compétences des collaborateurs
- Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe
- Gérer les temps de travail et les congés
- Faire respecter les règles applicables dans l'entreprise
- Le pilotage de l'activité:

- Suivre les plans de recrutement et mobilité (CDI et CDD) en lien avec votre hiérarchie
- Organiser l'activité de l'équipe pour atteindre les objectifs fixés : recrutements, mobilités (internes et externes), réalisation des contrats ou avenants au contrat de travail, intégration des salariés, suivi des périodes d'essai et stages/périodes probatoires
- Effectuer le reporting des activités et en assurer la fiabilité
- Effectuer une veille réglementaire sur le processus
- Améliorer les process de travail, les outils

De plus, vous serez amené(e) à:

- Participer au processus de recrutement
- Déployer les actions du SDRH en lien avec le sujet du recrutement et de la mobilité
- Assurer un rôle de conseil RH auprès des managers
- Assurer les relations avec les partenaires internes et externes

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous justifiez d'une expérience significative dans les Ressources Humaines et idéalement, vous avez déjà une expérience de management.

Vous avez un sens aigu de la confidentialité, de l'écoute et vous avez d'excellentes qualités relationnelles.

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel et Word principalement) et êtes à l'aise avec l'informatique.

La connaissance de l'environnement institutionnel est un plus.

**Votre formation**:
Formation RH et management

**Informations complémentaires**:
**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

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