Drh Opérationnel

Avec plus de 850 collaborateurs, **Studi**est LA grande école en ligne française, acteur incontournable de l’edtech et leader sur son marché de la formation en ligne et l’alternance.

Filiale Edtech de Galileo Global Education - N°1 groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 300 formations préparant à des diplômes reconnus par l’État du niveau CAP au BAC+5 et forme plus de 59 000 apprenants chaque jour.

Depuis 1999 Studi s’appuie sur la technologie pour révolutionner le monde de la formation. Notre mission: Rendre l'éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d'aujourd'hui et de demain.

Pour y parvenir, nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure

Nous recherchons un(e) **DRH opérationnel** pour prendre en charge un périmètre stratégique pour l’activité de l’entreprise, incluant notamment notre **force commerciale (300 télévendeurs)**. Dans un contexte de croissance et de structuration, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des managers, la transformation de l’organisation et le bon fonctionnement des activités.

Rattaché(e) à la DRH Groupe et accompagnée d’un collaborateur Chargé de Ressources Humaines, vous serez à la fois **acteur stratégique et opérationnel**, garant(e) d’une politique RH adaptée aux enjeux business, et véritable partenaire de la Direction Commerciale.

**Vos principales missions**:
**1. Accompagnement opérationnel**
- Être le référent RH de proximité des équipes managériales, les conseiller et les challenger dans leurs pratiques managériales.
- Apporter une expertise pointue sur les sujets de gestion des ressources, d’organisation du travail et de rémunérations.
- Accompagner la montée en compétence des managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution de situations complexes.
- Être garant(e) de la maîtrise de la masse salariale et des équilibres organisationnels de votre périmètre, en veillant à aligner performance économique et développement des équipes.

**2. Développement RH**
- Définir et mettre en œuvre une stratégie d’intégration/ développement adaptée aux équipes de la BU.
- Déployer et animer les processus de développement RH (cycles d’entretiens, people review, coaching, plans de développement, mobilités internes).
- Développer des actions ciblées de rétention et d’engagement des collaborateurs.

**3. Gestion RH et conseil juridique**
- Superviser l’ensemble du cycle de vie collaborateur : onboarding, périodes d’essai, suivi des congés et départs, en lien avec l’équipe Administration du Personnel.
- Être l’appui juridique quotidien des managers et garantir la conformité avec la législation sociale.
- Etre un interlocuteur privilégié des représentants du personnel sur les questions spécifiques à votre périmètre.
- Traiter au quotidien les litiges et les procédures disciplinaires, en partenariat avec les managers

**4. Structuration, processus et pilotage RH**
- Déployer et optimiser les processus RH (intégration, entretiens individuels, évaluations de performance, formation).
- Suivre des **KPI RH** pertinents pour piloter la performance sociale et le développement des talents.
- Porter et accompagner des projets transverses RH contribuant à la transformation de l’organisation.

**Votre profil**:

- Vous disposez d’une **expérience confirmée (10 ans minimum)** en tant que **DRH d’entité, HR Manager ou HR Business Partner senior**, avec la gestion directe d’un périmètre de **plus de 200 collaborateurs**:

- Vous maîtrisez parfaitement les **aspects règlementaires et les procédures disciplinaires** que vous gérez en autonomie.
- **Expérience confirmée**dans des organisations caractérisées par un **rythme soutenu et une gestion quotidienne d’un nombre importants**de collaborateurs et interlocuteur.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à **structurer, construire et accompagner la transformation** d’une organisation.
- Vous combinez une **vision stratégique** et une forte proximité terrain, avec un réel sens du business.
- Vous maîtrisez le pilotage RH par les **KPI et reportings**, avec une **culture de l’action et du résultat**.
- Doté(e) d’une **forte capacité d’adaptation et d’agilité intellectuelle**, vous savez gérer des priorités multiples et prendre des décisions fermes.
- Votre **force de conviction, leadership et capacité à embarquer** font de vous un véritable partenaire du comité de direction de votre entité.

**Votre aventure chez Studi se construira autour de valeurs communes qui font notre richesse**:

- ** AUDACE**: _Try it Shake it _Chez Studi nous sommes curieux, nous proposons de nouvelles solutions et sortons de notre zone de confort.
- **ENERGIE**:_Go for it Do It _Nous donnons le meilleur de nous-même pour avancer.
- **SOLIDARITE**:_Share it _Nous favorisons la collaboration, l'entraide et la bienveillance.
- **RESPONSABILITE**: _Own it _Nous assumons une mission