Cadre de Santé en Charge Des Parcours Patients

**Détails de l’offre**:
Poste proposé

Cadre de santé en charge des parcours patients nouvel hopital

Contrat

CDD

Descriptif

Le Centre Hospitalier dAubagne est un établissement de santé public situé au Sud-est du département des Bouches-du-Rhône entre la mer et les collines. Proche de Marseille, Aix-en-Provence et la Ciotat, létablissement bénéficie dune localisation excentrée des grands centres villes tout en étant facilement accessibles en transport en commun.

Létablissement dispose dune capacité de 381 lits et places proposant une offre complète MCO/SSR/USLD/Médico-sociale, Il compte 1000 agents dont 120 médecins.

Les services de soins sont répartis en cinq pôles:
Pôle urgences médecine

Pôle gérontologie

Pôle Femmes-Parents-Enfants

Pôle CARC (Chirurgie, Soins critiques et consultations)

Pôle médicotechnique

La Direction des soins se compose de:
Un Directeur Coordonnateur général des soins

Un cadre supérieur de santé, chargé de missions transversales

Un cadre supérieur de santé, chargé de linformatisation des unités de soins

Un cadre supérieur de santé, chargé de la qualité et gestion des risques

Cinq cadres supérieurs de santé et/ou responsables de pôles

Dix-huit cadres de santé

Un chargé de la coordination des parcours patients - Projet nouvel hôpital

Le poste est éminemment transversal et implique une très forte coordination avec l ensemble des acteurs de l établissement en charge du PNH

Membre de l équipe projet du PNH, le chargé de mission est linterlocuteur de la cellule projet sur la thématique des parcours de soins

Il sera responsable de:
Lanimation et la coordination des groupes de travail du PNH pour les aspects liés aux parcours patients qui résultent du projet médical

La définition des perspectives organisationnelles de travail en veillant à la cohérence entre les différents secteurs et en concertation avec:

- Les trinômes de pôle
- Les responsables opérationnels

La formalisation et rédaction des supports opérationnels et de suivi des travaux menés

Mission générale

Formaliser des parcours patients du Nouvel Hôpital:

- Rendre les parcours plus lisibles pour lensemble des acteurs et des tutelles
- Optimiser les flux de patients en lien avec les projections d activité (analyse rétrospective et prospective)
- Contribuer à l amélioration de la performance (bonne adéquation des moyens humains et matériels à l activité)

Missions spécifiques

Appuyer le chef détablissement et le président de CME dans les projets de création ou transformation de parcours patient et/ ou le déploiement de nouveaux outils en lien avec ces parcours

Formuler des propositions d amélioration des parcours et organiser leur mise en uvre
- Appuyer les chefs de services et les cadres dans l analyse de la bonne adéquation des ressources (humaines, matérielles) à l activité
- Sensibiliser et appuyer les professionnels à la méthodologie projet

Assurer un suivi et un reporting des différents groupes de travail

Structurer une coordination entre les différents acteurs de la planification du parcours patients

Contribuer à la communication externe ou interne sur les missions menées

Diplôme : Cadre de santé

Expérience professionnelle:
Organisation des soins, gestion de services variés,

Parcours professionnel impliquant une connaissance des organisations hospitalières et des parcours patients en milieu hospitalier

Gestion de projets idéalement dans le secteur de la santé,

Formations en lien avec le management (animation déquipes, gestion de conflits, communication, conduite de projets, qualité, gestion des risques liés à la prise en charge des patients).

Une formation complémentaire en gestion de projet et conduite du changement en cours ou en projet, serait un plus.

Compétences

Piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapter des supports écrits et de présentation

Planifier, coordonner et animer des groupes de travail/démarches participatives

Savoir définir les priorités

Savoir prendre des initiatives dans le cadre des marges de manuvre définies et alerter si besoin

Faire preuve d innovation et proposer des solutions

Fédérer des équipes distinctes autour de projets

Gérer ses émotions et les situations potentielles de conflits

Aptitudes:
Savoir être:

- Collaboration, et travail en équipe
- Ecoute et disponibilité
- Autonomie et Anticipation,
- Pédagogie et Réserve
- Loyauté
- Rendre compte (Reportings)

Savoir-faire:

- Conduite de projet
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Analyse et synthèse de données
- Organisation, rigueur et méthode
- Dialogue et négociation,

Conditions dexercice

Modalités de temps de travail:

- Poste à temps complet
- Repos fixe

Horaires de travail:

- Forfait jour, Horaires de journée

Respect des exigences institutionnelles

Conditions particulières

Des missions