Cadre de Sante en Sante Mentale

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE DE SANTE EN SANTE MENTALE

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

IDENTIFICATION DE LA FONCTION:
CADRE DE SANTE - POLE SANTE MENTALE

Famille : Soins

Métier : Management des soins Code métier : 05U20

Temps partagé sur les différents sites du CHAB

Pôle : Santé Mentale

Service : HDJ Adultes, HDJ Prélude, CMPA Aunay, CMPEA Aunay, équipe mobile pédopsychiatrie, équipe de bionettoyage

Présentation du service:
Médecin responsable du service

IDE - AS- équipes pluridisciplinaire

Poste de travail / Horaires:
Horaires de journée

19 jours RTT / an

POSITIONNEMENT DANS LINSTITUTION

Direction fonctionnelle de rattachement:
DSIRMT

Responsables hiérarchiques:
Cadre de pôle santé mentale

Responsable ou liaisons fonctionnelles:
Le médecin chef de pôle

La DRH

Relation avec:
Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs, sociaux, pour lorganisation des activités de soins et pour la gestion des matériels

Direction des soins pour lélaboration et le suivi de projets

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

Instituts de formation pour laccueil et lencadrement des stagiaires

Les services sociaux pour assurer la prise en charge des problèmes sociaux des patients

Médecins pour la gestion journalière de lunité

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations

Professionnels de santé externes à létablissement

Responsable du pôle et autres cadres du pôle pour lélaboration et le suivi des projets du pôle

Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels et aux projets de service et/ou de pôle

RÔLE DANS LINSTITUTION

Raison dêtre ou missions confiées:
Organiser lactivité paramédicale, animer léquipe et coordonner les moyens dun service de soins, en veillant à lefficacité et la qualité des prestations.

Encadrement dune ou plusieurs unités de soins psychiatriques en intra et extra hospitalier.

Activités:
Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des prestations

Elaborer et rédiger des rapports dactivité

Elaborer et mettre en uvre le suivi et la gestion de projets spécifiques au domaine dactivité

Encadrer les équipes, gestion et développement des personnels

Assurer la gestion des moyens et des ressources : humaines, informationnelles, techniques, financières

Organiser et suivre laccueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting

Assurer la promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine dactivité

Suivre et contrôler la rédaction et la mise à jour du dossier patient dans son domaine dactivité

Assurer la veille spécifique à son domaine dactivité

Profil requis

Qualification / Diplôme / Formation:
Diplôme dEtat Infirmier

Diplôme cadre de santé

Connaissances, compétence et savoir-faire:
Connaissances:
Animation déquipe

Communication/Relations interprofessionnelles

Communication relation famille et représentants légaux

Droit de la fonction publique

Droits des patients

Encadrement du personnel

Evaluation de la charge de travail

Gestion administrative, économique et financière

Management

Médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine dactivité

Méthodologie danalyse de situation

Organisation du travail

Qualité et gestion des risques

Soins

Stratégie et organisation / Conduite du changement

Pédagogie

Relation daide

Santé publique

Compétences

Analyser et assurer le suivi des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences

Déléguer les activités spécifiques en fonction des compétences identifiées dans son équipe

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Participer à la traduction de la stratégie en orientations, en plans dactions et en moyens de réalisation

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille de son domaine

Travailler en équipe / en r