Cadre de Sante Service Court Sejour Geriatrique

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE DE SANTE SERVICE COURT SEJOUR GERIATRIQUE

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Aunay-Bayeux recherche un(e) CADRE DE SANTE RESPONSABLE DUNITE DE SOINS POUR SON SERVICE DE COURT SEJOUR GERIATRIQUE

avec une ouverture prévue en fin d année

RÔLE DANS LINSTITUTION

Activités

Contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine

Accueil, encadrement et accompagnement de personnes (agents, étudiants, stagiaires)

Encadrement déquipe (s), gestion et développement des personnels

Gestion des moyens et des ressources

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

Elaboration et rédaction de rapports dactivité, de synthèse de réunions, de protocole de soins

Suivi et contrôle de la rédaction et mise à jour du dossier patient dans son domaine dactivité

Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine dactivité

Gestion des risques professionnels

Coordination des projets de soins pour les enfants hospitalisés pour troubles psychiques

Veille spécifique à son domaine dactivité

Savoirs

Animation déquipe

Communication/relations interpersonnelles

Management

Encadrement du personnel

Evaluation de la charge de travail

Méthodologie danalyse de situation

Médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine dactivité

Organisation du travail

Soins

Relation daide

Qualité et gestion des risques

Stratégie et organisation/conduite du changement

Droit de la fonction publique

Droit des patients

Savoir-faire

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/ modes opératoires/consignes à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences

Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Travailler en équipe/en réseau

Utiliser les logiciels métier

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine dactivité : assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Contribuer à la mise en uvre de la démarche qualité et de la gestion des risques (déclarer un évènement indésirable, participer à la réalisation daudits et de plans dactions, appliquer et faire appliquer les règles didentitovigilance, recueillir, analyser et transmettre des informations, puis mettre en place des mesures correctives)

Participer à la traduction de la stratégie en orientations, en plans dactions et en moyens de réalisation

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Relations professionnelles les plus fréquentes:

- Direction des soins pour lélaboration et le suivi des projets
- Cadre de pôle et du pôle
- Cadres des autres pôles
- Le corps médical et les équipes soignantes pour la gestion journalière des enfants et le suivi des enfants/adolescents (équipe de pédopsychiatrie, services sociaux, PMI)
- Les réseaux pour la continuité des prestations
- Les autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour lorganisation des activités, des soins et la gestion du matériel
- Les écoles paramédicales pour le suivi des étudiants
- Les associations pour lamélioration des conditions dhospitalisation des enfants : picsou, rotary club

Correspondance statutaire

Cadre de santé

Cadre supérieur de santé

Tendances dévolution de métier : les factures clés à moyen terme:

- Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires
- Evolution des professions paramédicales dans le cadre de transfert de compétences et dactivités
- Evolution technologiques des équipements, des pratiques et des matériels

Conséquences majeures sur lévolution des activités et des compétences:

- Développement de la traçabilité
- Ajustement des profils de postes et évaluation des besoins en formation
- Réalisation de procédures et protocoles

**PERSONNE À CONTACTER**

SEKOU YACINE

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER Au:
CENTRE HOSPITALIER DE BAYEUX
Madame RIVAT CACLARD : Coordinatrice générale des soins
13, rue de Nesmond - BP 18127 - 14 401 BAYEUX Cedex
0231515152

**ETABLISSEMENT**

EHPAD Champ-Fleury
37, Rue St Exupère
14400 BAYEUX