Chargé(e) de Recrutement et Developpement RH

S'émerveiller devant les vitrines, vivre des expériences surprenantes, découvrir les dernières tendances en ligne comme en magasin, cela résonne forcément en vous
Intégrer le Groupe Galeries Lafayette, c'est évoluer dans un univers Lifestyle (Mode, Beauté, Maison, Joaillerie, Horlogerie et Food), reflet d'un commerce joyeux, créatif et engagé.
Faire bouger les lignes du commerce et créer l'enchantement auprès de nos clients deviendra votre nouvelle ambition.
VOTRE RÔLE
Vous souhaitez exercer votre métier de Chargé(e) de Recrutement et Developpement RH autrement ?

Au sein du service Recrutement du magasin des Galeries Lafayette Haussmann et plus particulièrement rattaché à la Responsable Recrutement et Développement RH, votre rôle est de mettre en œuvre la politique de recrutement en lien avec les managers des différentes business units de l'enseigne sur un périmètre défini (métiers magasins) et de participer aux projets divers de l'équipe en matière de développement RH, marque employeur et de gestion des talents.

Vos missions : Attirer, Sourcer, Recruter et Fidéliser

• Recrutement : Gestion de votre périmètre et des campagnes de renfort
• Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement lors du lancement de la recherche : assurer la prise de brief en analysant les missions au regard du contexte d'organisation et du marché de l'emploi
• Assurer la rayonnance des postes ouverts : diffusion des offres en interne et externe
• Gérer le sourcing dans une logique d'optimisation des moyens de recherche et d'identification des talents : tri de cv, entretien physique et digital
• Piloter la recherche avec les différentes parties prenantes (candidats, managers, cabinets, RH opérationnels) jusqu'à la promesse d'embauche (suivis, compte rendus d'entretiens), en garantissant un processus de recrutement fluide et efficace
• Constituer des viviers de talents par filière et métier dans une démarche d'efficacité, de proactivité et d'anticipation
• Animer les campagnes de recrutement renfort (2 campagnes annuelles)
• Développement RH :
• Déployer et animer nos kits recrutement (sessions collectives de recrutement)
• Participer à des projets d'optimisation de nos process RH
• Contribuer activement à l'amélioration continue de l'expérience candidat et de son onboarding.

VOTRE PROFIL
Nous Aimerions Vous Rencontrer Si
Vous savez vous adapter aux situations :

Vous appréciez faire face à l'inconnu, relever de nouveaux challenges et évoluer dans un environnement où chaque jour est différent.

Vous Visez Les Résultats
Vous avez un esprit ambitieux et la volonté d'obtenir des résultats qui ont un impact positif et direct sur les performances business de l'entreprise.

Vous êtes étudiant en Master, en année de césure, stage de fin d'études.

Une première expérience en recrutement en stage ou en alternance est requise.

Nous proposons un stage de 6 mois de mars à aout 2026.

Si vous souhaitez relever ce challenge à nos côtés, vous serez contacté par nos dénicheurs de talents, avant de rencontrer notre Responsable Recrutement & Developpement RH.

NOS AVANTAGES
Et pour finir de vous convaincre

• Une rémunération fixe sur transparente et en cohérence avec votre niveau d'études

→ Bac +4: 1300€ bruts mensuel

→ Bac +5: 1500€ bruts mensuel

• Une remise sur vos achats
• Une prise en charge avantageuse de vos frais de transports à hauteur de 80%
• Un jour de télétravail par semaine
• Un parcours Campus sur-mesure qui vous permettra de vous imprégner au mieux de notre culture et connaître nos métiers

Grand magasin de tous, nous sommes fiers de la diversité de l'ensemble de nos talents notamment représentée par 98 nationalités travaillant au sein du Groupe.

Animés par ces valeurs en tant que groupe familial, nos engagements s'incarnent à travers des projets inspirants et des actions de sensibilisation à destination de tous nos collaborateurs mais également à travers une communauté Diversité et Inclusion, mobilisée au quotidien sur les enjeux d'inclusivité.

Rejoindre le Groupe Galeries Lafayette, c'est intégrer un groupe handi'bienveillant dans lequel tous les collaborateurs et toutes les générations évoluent dans un environnement inclusif et bienveillant, engagé en faveur de l'égalité femme/homme, notamment en luttant contre le sexisme ordinaire, au travers de la signature de la charte StOpE en 2019.