Chargé de Mission Territorial Personne Handicapée

Descriptif du poste

1- Contribuer au management du secteur d'activité, à la mise en œuvre des réformes et des changements métiers en cours:

- contribuer à la bonne organisation du travail au sein du Pôle:
Etre force de proposition ;
Contribuer à la tenue et au suivi des tableaux de bord nécessaires, à la bonne tenue des outils régionaux partagés ;
Contribuer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus ;
- en relai du Responsable de Pôle de proximité, contribuer à une communication de qualité, en interne au service et à la DOMS comme en externe avec les partenaires.
- dans la même optique, assurer l encadrement fonctionnel de gestionnaires territoriaux et contribuer à l intérim du Responsable de Pôle de proximité territorial ;
- participer en tant que de besoin aux temps de travail techniques réguliers avec les représentants locaux des partenaires institutionnels (CD, EN notamment), pour les sujets relevant du secteur d activité du Pôle ;
- participer en tant que de besoin aux échanges transversaux : réunions du Directeur de la délégation territoriale, Conseil territorial de santé, contrats locaux de santé, contrats de ville, conseils territoriaux de santé mentale ;
2-Contribuer à l élaboration puis à la mise en œuvre du PRS 2 à travers les processus métiers suivants:
2-1- Planification:

- Participer à l'élaboration de la stratégie de la DOMS, contribuer aux chantiers d élaboration puis à la mise en œuvre des plans nationaux, du PRS 2 ;
- Co-construire avec les sous-directions du siège, notamment la sous-direction « planification », les diagnostics territoriaux permettant de définir des feuilles de route territoriales, une fois le PRS lui-même défini, et contribuer à leur mise en œuvre opérationnelle ;
2-2) Programmation / autorisation:
Etre l interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions de programmation et d autorisation et contribuer à la maitrise du processus « programmation / autorisation / installation »:

- Instruire les demandes d autorisation (appels à projets, extensions non importantes, requalifications, reconnaissances ) et effectuer les visites de conformité ;
- Assurer le suivi des projets de créations, extension, transformation, labellisation ;
- Coordonner et contribuer au processus d analyse des évaluations internes et externes des ESMS ;
2-3) Animation territoriale:

- animer les travaux territoriaux contribuant à la mise en œuvre du PRS et à l amélioration des parcours (ex : inclusion scolaire, insertion professionnelle,.)

2-4) Contractualisation:

- piloter et/ou contribuer à la négociation des CPOM prévus au programme pluriannuel de contractualisation ;
- assurer le suivi des CPOM signés ;
2-5) Allocation de ressources et performance:

- contribuer au processus d’allocation de ressources, ONDAM comme FIR, par la tarification directe d’ESMS et la supervision de l’allocation de ressources aux ESMS;
- assurer une fonction de veille des ESMS en situation de fragilité budgétaire et financière, négocier des plans de retour à l’équilibre.

Profil recherché

3- Contribuer à la mise en œuvre de la démarche « Une réponse accompagnée pour tous » (RAPT) par le traitement et le suivi des situations individuelles critiques et complexes:

- Contribuer au traitement et le suivi des situations individuelles dont la DOMS est saisie, en lien avec le Responsable du Pôle de proximité territoriale, et la Référente régionale RAPT ;
- Représenter l’ARS en CDAPH, en groupe opérationnel de synthèse (GOS) de niveau 2 ou aux autres instances.

4- Contribution au Programme Régional d’Inspection Contrôle (PRIC) et aux traitements des signalements
- Instruire les réclamations et signalements relatifs aux ESMS suivis ;
5- Contribuer à la représentation extérieure de l’ARS:

- Représenter la directrice générale en réunion ou lors de manifestations ou événements.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE

Aucun savoir-être attendu

SAVOIR-FAIRE
Appel à projet
Communication

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Entreprise

La direction de l offre médico-sociale est chargée de réguler, d orienter et d organiser l offre des établissements et services médico-sociaux de manière à répondre aux besoins, accompagner les parcours de santé et de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle doit ainsi, en cohérence avec le projet régional de santé, veiller à favoriser l accès à la prévention et au diagnostic, accès aux soins, l accompagnement à la socialisation et à la scolarisation, l accompagnement à l'emploi et à la vie sociale, l accompagnement à la perte d'autonomie, l accompagnement des situations complexes et accompagner les opérateurs.

Elle doit également garantir l efficience du système de santé. Elle alloue les ressources relevant de sa compétence, dans un objectif de performance de la dépense et contrô