Manager de Proximité

Entreprise
Acteur majeur de la santé, la CPAM du Rhône a une mission essentielle : permettre l’accès aux soins de tous
La CPAM travaille avec 1 700 collaborateurs dans le Rhône. Nos valeurs : solidarité, responsabilité, simplicité Nous sommes attachés à vivre entre nous des relations simples et authentiques.
Ce qui nous tient à cœur ? S’engager pour votre santé Nous sommes collectivement attachés à rendre vivantes les valeurs de solidarité, responsabilité et simplicité pour nous-mêmes et dans la relation avec nos publics.
**Travailler à la CPAM du Rhône c’est**:

- Intégrer un acteur majeur du domaine de la santé, aux projets ambitieux
- Intégrer une entreprise accompagnante et soucieuse du bien-être au travail de ses collaborateurs
- Evoluer dans une organisation permettant un équilibre vie privée / vie professionnelle, pour une meilleure performance

Venez exprimer vos talents auprès de nous UN METIER QUI CHANGE LA VIE, CA CHANGE TOUT
Poste
**Nous recrutons**: Manager de proximité (H/F) en CDI pour notre Service Risques Professionnels.
Qui sommes-nous ?
Le Service Risques Professionnels joue un rôle clé dans la mission de service public de l’Assurance Maladie.
Nous accompagnons chaque jour les employeurs et les assurés dans la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles : instruction des dossiers, paiement des indemnités, expertise et accompagnement.
**Concrètement, le service, c’est**:

- Une Responsable de Service
- 5 Responsables d’Unité déjà en place, épaulés par 5 référents techniques
- 9 inspecteurs
- Et 71 techniciens
- Un collectif engagé, qui place l’humain et la coopération au cœur de son fonctionnement.

En tant que Manager de proximité, tu joueras un rôle essentiel dans l’animation et le pilotage d’une équipe de techniciens.
**Au quotidien, tu seras amené-e à**:

- Animer, fédérer et accompagner ton équipe pour relever les défis actuels et futurs,
- Donner du sens et favoriser un fonctionnement collaboratif et solidaire,
- Organiser et superviser l’activité en veillant à la qualité, aux délais et à l’optimisation des ressources,
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs (formation, suivi, coaching),
- Communiquer et diffuser l’information de manière claire et engageante,
- Participer à la transformation et à l’innovation des pratiques de travail,
- Garantir un reporting régulier et contribuer aux projets transverses du département.

Profil
**Ton profil**:
Nous croyons que les meilleurs managers ne se ressemblent pas mais partagent un état d’esprit commun:

- Tu es un-e leader naturel-le, capable de fédérer et de mobiliser autour d’objectifs partagés,
- Tu fais preuve de rigueur, d’organisation et d’agilité face aux imprévus,
- Tu sais communiquer avec clarté et pédagogie, et tu encourages la transparence,
- Tu es à l’aise pour animer des réunions et impulser une dynamique positive,
- Tu apprécies de travailler en transversalité et en collectif,
- Tu es force de proposition et tu sais accompagner le changement avec énergie,
- Tu disposes d’un réel sens des responsabilités et de l’équité.

Une première expérience en management est appréciée, mais les primo-managers motivés et engagés sont les bienvenus
Les conditions
- Lieu : Aubigny - Part Dieu
- Horaires : CDI temps plein : 39 heures sur 5 jours (20 jours de RTT)
- Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H00 et 18H30
- Rémunération : 2435 € brut par mois sur 14 mois
- Avantages:

- Titre restaurant : 11,52 € par jour travaillé avec 60% de part patronale
- Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
- Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
- Prime d'intéressement
- Dispositif d’accompagnement à la prise de fonction

Et ce n’est pas tout
- Rejoindre la CPAM, c’est aussi profiter d’un cadre de travail qui respecte ton équilibre entre vie privée et vie professionnelle:

- Télétravail : possible 2 jours par semaine après validation d’un niveau d’autonomie (acquisition des compétences suffisantes)
- Espace convivialité : Un espace équipé de frigos, micro-ondes et pour tes repas.
- CSE : Accès à toutes les prestations du Comité Social et Économique.

**Processus de recrutement**:

- Réalisation de 2 tests en ligne
- Entretien participatif en présentiel avec un manager, un membre de l'équipe et un RH du 22 au 24/10.
- Possibilité d'un second entretien avec l'agent de direction.

Prise de poste dès que possible