Chef(Fe) de Service Crip

**FICHE DE POSTE n ° T 06200**
Mise en ligne : 12 août 2025

**IDENTIFICATION DU POSTE**

**Intitulé du poste**:
Chef de Service Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP)

Direction de l'Enfance et de la Famille

**Grade** : Attachés territoriaux ou conseillers territoriaux socio-éducatifs

**Fonctionnaire ou contractuel**

Direction : Direction de l'Enfance et de la Famille

Lieu de travail : 28 Rue Fernand Christ à Laon

**MISSIONS**

**Dans le respect**:

- de la réglementation et de ses évolutions,
- des orientations générales de lapolitique départementale (délibérations, Agenda 21, schémas ),
- des décisions de la Direction Générale Adjointe ou des préconisations prises collégialement par le Comité de Direction Générale Adjointe (DGA/Directeurs)

**Garantir le dispositif de recueil et de traitement des informations entrantes (IE), leur qualification en informations préoccupantes (IP) ou en demandes d’aide et leur évaluation**.

**Animer, piloter, encadrer, manager l’organisation et la gestion du personnel** **du service, basé à la DGAAS et dans les équipes d’évaluations en Utas.**

**ACTIVITES PRINCIPALES**:
**Garantir** le dispositif de recueil et de traitement des informations entrantes (IE)

**Centraliser** l'ensemble des IE, en assurant par ce biais, une vision globale des situations de mineurs en danger ou en risque

**Garantir** une harmonisation dans la qualification des IE en informations préoccupantes (IP) ou en demandes d’aide

**Attribuer** les informations préoccupantes pour traitement et valider les évaluations.

**Veiller** à l’harmonisation de traitement des IP et des demandes d’aide

**Assurer la pluridisciplinarité** de l’évaluation dans la sollicitation des équipes Action sociale, PMI et des psychologues d’Utas.

**Assurer** la liaison avec les Procureurs, substituts et leurs greffes et les CRIP des autres départements

**Garantir** une réponse aux signalants, particuliers et institutionnels

**Décider** des classements sans suite, de l’orientation vers d’autres interventions de droit commun ou vers des mesures spécifiques de protection de l’enfance.

**Décider** de la saisine de l’autorité judiciaire ou de la mise en œuvre d’une protection administrative (AP, APE, AED, TISF/AES, etc )

**Orienter**, conseiller et informer les partenaires notamment sur les procédures de recueil et de traitement des IP

**Contribuer** à la formation des personnels, tant en intra qu’auprès des partenaires concourant au dispositif de protection de l'enfance

**Concourir à la diffusion de la réglementation et de ses évolutions** **ainsi que la diffusion des** **orientations départementales** (orientations politiques, stratégiques, directives, engagements, notes ) tant vers les services territorialisés que vers les partenaires externes,

**Contribuer à l’adaptation des orientations institutionnelles aux besoins et problématiques sociales et familiales** de la population, participer à la **transversalité des politiques** et **favoriser la cohérence des actions menées**entre le niveau central et les territoires**,** en lien avec l’ensemble des entités de la DGAAS.

**Représenter le service, participer et animer des réunions,**commissions, groupe de travail en interne ouavec les partenaires institutionnels et associatifs

**Encadrer techniquement**une équipe.

**Assurer**sa fonction d’encadrement dans le respect des orientations institutionnelles:

- Participer à la transversalité des politiques, à l’interactivité des directions, services et UTAS de la DGAAS, au partenariat,
- Garantir entre le service central et les territoires, la coordination, l’organisation, la mobilisation des ressources communes, les échanges d’informations, la coopération, l’évaluation, la réflexion, notamment en participant aux réunions fonctionnelles de son champ d’action, auxquelles participent les Responsables Adjoints aux Responsables d’UTAS
- Manager, organiser et gérer le personnel du service (effectifs, moyens humains et matériels, axes prioritaires, démarche qualité, logistique, archivage ),
- Gérer les questions relatives aux Ressources Humaines (RH), notamment en matière de recrutements, de gestion des emplois et compétences, de prévention des risques, de gestion du temps de travail, de gestion des entretiens annuels d’évaluation, notation, avancements et promotions, plans de formation et stages.

**ACTIVITES SPÉCIFIQUES**:
**Être personne ressource**notamment au niveau juridique **et force de proposition** pour le service.

**Piloter des projets, mener des actions**, études, évaluations, analyses statistiques ou responsabilités particulières confiées par sa hiérarchie.

Assurer la **rédaction d’écrits**, notes, rapports, courriers divers, procédures...

Contribuer à l’adaptation et au développement du **système d'information** (outils informatiques de communication et/ou de gestion) aux missions et activités,

**Traiter les dossiers sensibles** confiés par sa hiérarchie.

**Conditions d’exercice et sujétions