Responsable Ressources Humaines

Société

RENAULT s.a.s.

Descriptif du poste

À propos de nous:
Le contexte actuel de transformation majeure du secteur automobile implique d’insuffler notre nouvelle stratégie à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous les métiers. Les collaborateurs des équipes Ressources Humaines jouent un rôle majeur dans la compréhension et le déploiement et de cette transformation.

Nous sommes à la recherche d'un(e) HRBP dynamique et pragmatique, pour accompagner cette transformation au sein de l’After-sales Supply-Chain (ASC).

A l’ASC, nous croyons en l’importance de chaque membre de notre équipe. Nos entrepôts logistiques sont le cœur de notre activité, et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant pour tous nos employés.

Notre raison d’être à l’ASC : « Unis par notre esprit d’équipe et guidés par l’excellence, nous sommes, au cœur de l’après-vente, une Supply-Chain performante, durable et innovante, au service des clients de Renault Group.

Ensemble, nous faisons de chaque maillon de notre chaîne logistique le reflet de nos valeurs humaines et de notre engagement pour contribuer à l’avenir de la mobilité. »

Description du poste:
En tant que Responsable Ressources Humaines rattaché(e) à la DRH de la Direction de l’ASC et intégré(e) aux équipes RH Non-Monozukuri, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement de notre équipe.

En tant que business partner, vous comprenez les enjeux business et agissez en « change agent » pour insuffler la stratégie de l’entreprise.

Vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques RH, de la gestion des talents, et de la promotion d’une culture d’entreprise positive et inclusive.

Vos missions:

- Accompagner les collaborateurs dans leur intégration et dans leur développement individuel (onboarding, opportunités de formation, projet professionnel, parcours de carrière...)
- Accompagner les managers dans leur rôle tout au long du cycle managérial sur des problématiques ressources humaines (recrutement et ajustement des effectifs, intégration, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, mobilités internes, dossiers disciplinaires, départs) dans le respect des règles Groupe.
- Participer à la mise en œuvre de meilleures pratiques RH individuelles et managériales au sein de votre périmètre.
- Animer le dialogue social local à travers notamment le pilotage d’instances avec les représentants du personnel
- Contribuer au déploiement des politiques, processus et outils RH auprès des managers et salariés de l’entreprise et favorisez la performance durable, notamment par le suivi des indicateurs de performance RH mis en place.
- Contribuer au bon climat social du périmètre en vous assurant du respect de la réglementation locale en matière sociale
- Gérer les opérations RH
- Manager un(e) alternant(e)

Livrables principaux:
Pilotage des grands processus RH clés : recrutements et mobilités, évolution de l’organisation, effectifs/masse salariale, suivi de l’absentéisme, développement des compétences, développement de l’écoute continue des pratiques managériales pour favoriser un environnement et des conditions de travail propices à la performance collective et à l’engagement des collaborateurs ;

Pilotage des campagnes RH du cycle annuel (plans de révision des rémunérations, management de la performance, cycles budgétaires etc )

Dans le respect de nos valeurs SHIFT.

Profil recherché:
Vous avez à mínima 2 ans d'expérience dans un poste généraliste HRBP, idéalement dans un environnement logistique/industriel ;

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’influence et de vulgarisation pour traduire la stratégie Groupe ;

Vous êtes force de proposition dans l’amélioration et la simplification les processus ;

Vous avez la capacité de travailler de manière autonome et à prendre des initiatives ;

Vous avez le sens de l’organisation et une rigueur administrative

Vous faites preuve d'excellentes compétences en matière de communication et de leadership ;

Vous êtes doté(e) de connaissance et réflexes en droit du travail et réglementation française.

Vous êtes à l'aise dans des environnements en transformation.

Vous êtes engagé(e) en faveur de la diversité et de l’inclusion

Ce que nous offrons:

- Un environnement de travail dynamique et bienveillant.
- Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.

Métier

Ressources Humaines

Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un