Head of Compensation

Vous souhaitez vivre une nouvelle aventure professionnelle et prendre part à un projet ambitieux ? Rejoignez-nous et ensemble accélérons nos talents pour faire de Cegid le partenaire préféré de tous nos clients autour de solutions à haute valeur ajoutée **Poste**: Intégré(e) au sein de notre Direction des Ressources Humaines, dans un contexte International de croissance, vous pilotez: - La définition et le déploiement de la stratégie de rémunération du Groupe, - L’animation du contrôle de gestion sociale - Les politiques, outils et process en matière de Compensation & Benefits - Le Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale - Le reporting des éléments de masse salariale - L’animation de 4 collaborateurs (contrôleur de gestion social, Analyste Vous apportez aussi votre expertise des modèles de compensation et de rémunération au réseau des ressources humaines et aux responsables opérationnels, en France et à l’international. Ce poste est basé au sein au siège à Lyon ou à Paris, dans le cadre d’un remplacement. **Vos Compétences techniques** Vous maitrisez l’outil informatique : base de données, tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requêtes Vous êtes à l’aise en anglais Vous disposez d’une bonne culture générale RH Vous disposez de connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération) **Vos aptitudes professionnelles** Vous disposez de qualités d’analyse et de synthèse pour proposer une stratégie de compensation en cohérence avec les enjeux de développement du groupe Vous êtes rigoureux(se) et disposer d’un esprit de synthèse pour exploiter les enquêtes de rémunération, leur donner un sens et avancer des préconisations Vous êtes à l’aise pour dialoguer avec les comités de direction des activités et avez les aptitudes relationnelles pour travailler avec des interlocuteurs internes (DG, DRH, directions opérationnelles) et externes (cabinets conseils) **Vos challenges** - Vous pilotez et animez le modèle de compensation pour l’ensemble du groupe sur les différents pays et organisations, - Vous structurez et formaliserez les principes et modèles de rémunération et compensation - Vous prennez en charge les analyses et benchmark - En étroite relation avec le DRH, vous contribuez à la définition de la stratégie de rémunération - Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie du groupe au travers du management de l’ensemble modèles de rémunération, audit d’acquisitions, opérations diverses - Vous contribuez directement au déploiement et au renforcement de la compétence " Compensation & bénéfits" auprès des acteurs-clefs (réseau RH, managers opérationnels, etc.) - Vous assurez la gestion des processus de reporting du contrôle de gestion social, - Vous intervenez sur des projets transverses de la DRH : organisation, audit, **Profil**: D’une formation finance ou statistique (3ème cycle), vous avez au minimum 10 ans d'expérience en qualité de responsable rémunération-avantages, responsable contrôle de gestion sociale ou consultant rémunération au sein d’une DRH, dans une société du secteur informatique ou des services. Vous savez interpréter les enjeux opérationnels pour en fournir une déclinaison en matière de modèle de compensation. Vous êtes orienté(e) business et êtes persuadé(e) que les modèles de rémunération contribuent à la performance et l’engagement des collaborateurs. Vous avez déjà été amené(e) à participer à des opérations de fusions et acquisitions Vous avez une bonne connaissance des outils de modélisations