Chargé de Projets Prévention Et Conditions de

La **Direction Vies et Accompagnements** (DVA) est composée de trois services: - Un service développement des compétences, chargé de la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité ; - Un service prévention et qualité de vie au travail, composé d’un pôle action sociale, d'un pôle prévention et d'un pôle gestion santé au travail ; - Un service accompagnement et conseils en organisation chargé de l’accompagnement social, de l’accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, du conseil en organisation, de l’animation des réseaux de managers. Au sein de la Direction Vies et Accompagnements, le **service Prévention et Qualité de Vie au Travail** est composé de 3 pôles (Action Sociale - Prévention et Conditions de Travail - Gestion Santé au Travail) dont les missions sont le pilotage et la mise en œuvre de: - La politique d'action sociale de la Collectivité ; - La politique de prévention et d 'amélioration des conditions et de la qualité de vie de travail des agents en matière de santé et sécurité ; - La Politique Région en Santé ; - Le suivi médical des agents (médecine du travail) - la politique de maintien dans l'emploi des agents - la gestion administrative de la Santé au Travail (notamment maladies professionnelles / accidents du travail / Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI) / aides individuelles. En lien avec le DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels): - Assister et conseiller l'autorité territoriale, les services et les établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) dans la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail des agents en matière de santé et sécurité au travail ; - Assurer le développement de la culture de prévention afin de favoriser la santé (physique et mentale) ; - Conseiller et accompagner les transformations des situations de travail ; - En partenariat avec l'équipe des préventeurs, intervenir en mode projet sur les différentes thématiques du pôle, du service et direction ; - Piloter et participer à des actions de la Politique Région en Santé (RES). **Activités attendues** **Culture de prévention / Prévention des risques** / **Projets Réseau Environnement Santé** (RES)** - Coordonner les actions de la phase 2 « ancrer la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) dans le quotidien des agents » ; - Communiquer sur la démarche en partenariat avec la référente communication de la DGA et le service de communication interne : animation du site interne dédié, rédaction d’articles en lien avec les pilotes et les priorités du Comité Technique (COTECH)/Comité de Pilotage (COPIL),; - Animer des ateliers agiles et participatifs sur le terrain (agents sièges et agents lycées) ; - Piloter des actions sur les deux temps forts annuels : Mois de la QVCT & Mois de sensibilisations aux cancers et aux maladies chroniques ; - Elaborer, gérer et suivre la politique budgétaire inhérente au projet (budget prévisionnel, marchés,) ; - Participer au projet "DUERP EPLE" inscrit dans la continuité du DUERP Normand pour un Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) harmonisé et partagé ; - Intervenir auprès des managers et des réseaux métiers sur les thématiques prévention santé sécurité ; - Rédiger des référentiels - fiches de risques professionnels et des documents de sensibilisation ; - Participer au "le quart d'heure sécurité" (développement culture prévention) ; - Rédiger des bilans, comptes-rendus des actions menées ; - Apporter l'expertise technique "prévention santé et sécurité" dans les actions "QVCT - Région en Santé" déployées et dans les expérimentations éventuelles. **Connaissances attendues sur le poste** - Connaissance des enjeux d'une politique QVCT, évolutions attendues au niveau de la collectivité ; - Connaissance des méthodes de conduite de projets ; - Connaissance du dialogue social ; - Connaissance du fonctionnement des organisations publiques ; - Maîtrise des circuits administratifs de la collectivité ; - Maîtrise des outils de suivi ; - Connaissance des règles applicables en matière budgétaire et marchés publics ; - Prise en compte un environnement ou contexte difficile en lien avec la santé. **Savoir-faire relationnels** - Capacité à faire des propositions ; - Capacité à travailler en équipe et en transversalité ; - Capacité d'écoute et d'adaptation (proximité agents) ; - Capacité à s'exprimer en public ; - Rigueur, sérieux, autonomie et organisation. **Logiciels utilisés** : Microsoft office 365, logiciels courrier (Elise) et financier (Grand Angle), gestionnaire des subventions (Espace des Aides) et des délibérations (R'Délib).