Manager Opérationnel

**MANAGER OPÉRATIONNEL**
- _CHEF DU PARC ROUTIER - _

**(CADRE D’EMPLOIS DES INGÉNIEURS TERRITORIAUX)**

**IDENTIFICATION DU POSTE:
**Localisation fonctionnelle** : Direction Générale Adjointe Loir-et-Cher Durable

**Rattachement hiérarchique** : Direction des Routes - Direction Adjointe de l’Entretien

Routier

**Affectation**: Parc Routier

**Taux du poste **:100%

**N° poste**: 03150

**FINALITÉ DU POSTE:
Le Parc Routier est un service rattaché à la Direction Adjointe de l’Entretien Routier qui dépend de la

Direction des Routes et des mobilités.

Ce service exerce des missions traditionnelles:

- La gestion et la maintenance des véhicules, engins et matériels de toute nature affectés à cette

direction (type camions, tracteurs, engins de fauchage et de déneigement) leur permettant

d’assurer des interventions d’exploitation, d’entretien et d’aménagement routiers.
- L’exécution en régie de travaux de grosses réparation de voirie et des travaux d'entretien et

d’exploitation en complément des tâches effectuées par les divisions des routes.
- de viabilité hivernale en complément des centres d’exploitation du Conseil départemental.

Il assure également l’entretien et les commandes des véhicules de l’administration (200 véhicules).

Le Chef du Parc Routier dirige, coordonne et anime les pôles de son service composé d’une équipe de
60 agents (55personnels techniques et 5 administratifs). Il pilote les projets et apporte une expertise
technique sur les dossiers relavant de son champ de compétences.
et financier.

**MISSIONS PRINCIPALES:
**Management**:

- Élaborer et mettre à jour des outils de suivi pour veiller au respect des objectifs,- Optimiser les moyens mis à disposition,
- Conseiller et assister ses collaborateur tant dans la conduite de projet que dans les domaines
- techniques, administratif et financier,- Organiser et contribuer à la communication interne ascendante et descendante,
- Repérer les conflits et veiller à leur résolution,
- Favoriser la participation et l’expression des agents en organisant des échanges sur les
- pratiques professionnelles,- Être l’interlocuteur privilégié de la DRH concernant les agents du service.

**Organisation, animation et gestion**
Ces missions intègrent la mise en œuvre et la coordination de l’ensemble des activités, le

pilotage des marchés publics et le suivi budgétaire.
- Contribuer à l’élaboration et du suivi du budget en établissant un budget prévisionnel, en

suivant son exécution budgétaire et rectifiant les écarts entre réalisé et prévisionnel, en
contrôlant les engagements, les passations et exécutions des marchés et en planifiant les
investissements,
- Mettre en place, suivre et fiabiliser une comptabilité analytique sur l’ensemble des activités

du Parc routier,
- Rechercher et proposer toute piste d’économies financières et/ou ayant un impact sur

l’environnement possibles par le biais d’organisation, d’investissement, de matières
premières, ,
- Suivre et mettre en œuvre les actions nécessaires dictées par la réglementation des

Installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE),
- Piloter et suivre les marchés en coordonnant, contrôlant l’élaboration des DCE et en suivant la

réalisation sur les plans techniques, administratifs et financiers sur les marchés de fourniture,
de location et achat de matériels gérés par le parc routier,
- S’assurer du respect des règles relatives à la gestion de personnel,
- Former et suivre les différentes habilitations nécessaires aux agents placés sous son autorité
- pour l’exécution des travaux en toute sécurité- Être garant du respect des temps de travaux et de repos des agents tout au long de l’année:

- calendrier du temps de travail, suivi des amplitudes de travail, - Assurer un rôle de conseil et d’assistance auprès du Directeur Adjoint en charge de l’entretien

routier en participant à l’élaboration de la politique d(entretien routier et en informant des
contrainte inhérentes à certains choix tout en préconisant des solutions,
- Assurer une veille technique, juridique et réglementaire en organisant une veille au sein de

son service pour analyser l’incidence des évolutions dans le secteur d’activité et identifier les
sources d’information.

**MISSIONS COMPLÉMENTAIRES OU SPÉCIFIQUES:
**Gestion de crise**:

- Participer aux astreintes cadre de décision.

**RELATIONS INTERNES ET EXTERNES**:
**_Relations internes_** : services et directions de la collectivité
**_Relations externes_** : représentants des collectivités territoriales et prestataires externes.

**COMPÉTENCES REQUISES:
**Savoir-faire Savoir-être Connaissances**
- S’adapter à des interlocuteurs variés dans le - Capacité à mobiliser et à fédérer -Techniques et outils managériaux
- cadre des relations avec les représentants des - Aisance relationnelle - Rè