Gestionnaire de Personnel a La Direction Des

Une formation initiale en RH (bac +3 ou plus) et/ou une expérience comme gestionnaire RH ?
- Un intérêt pour la formation, ou pour découvrir ce domaine ?

Rejoignez l’équipe du Pôle formation du Service des Ressources Humaines de la Direction Interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ) d’Ile de France et d’Outre-Mer à Paris (15).

Le poste de gestionnaire formation est peut-être pour vous ...

Un quotidien varié, des échanges avec différents partenaires/collaborateurs, une gestion en autonomie sur des dossiers en propre, le suivi de l’activitéDe nombreuses missions pour un poste dynamique, ou le travail en équipe est important et l’engagement indispensable.

CDD 1 an pour commencer, 38h40/semaine, des horaires flexibles, du télétravail, 53 jours de congés annuel pour un salaire de base (sans expérience) de 1700€ net.

Vous trouverez toutes les précisions utiles ci-dessous.

1° La déclinaison en objectifs stratégiques des orientations nationales de la protection judiciaire de la jeunesse sur son territoire ;
2° La concertation entre les institutions intervenant au titre de la justice civile et pénale des mineurs ;
3° L'organisation des relations avec les autorités judiciaires et administratives ainsi qu'avec les collectivités territoriales afin d'assurer la représentation et la contribution de la protection judiciaire de la jeunesse aux politiques publiques dans le cadre régional ;
4° L'organisation de la complémentarité des interventions des différents acteurs concourant aux missions de protection judiciaire de la jeunesse après l'évaluation des besoins de prise en charge des mineurs et des jeunes majeurs sous protection judiciaire en liaison avec les autorités compétentes ;
5° La préparation et l'exécution du budget dans le respect des attributions dévolues aux préfets de région et de département pour les investissements et la comptabilité publique ;
6° La gestion des ressources humaines, le recueil et l'analyse des besoins individuels et collectifs de formation ainsi que l'élaboration du plan interrégional de formation continue ;
7° Les relations avec les organisations représentatives des personnels notamment par la mise en place, la programmation et la tenue des organismes consultatifs interrégionaux ;
8° L'instruction pour le compte du préfet de département des procédures d'autorisation de création, d'habilitation, de tarification et de fermeture des établissements, services et lieux de vie et d'accueil prenant en charge directement des mineurs et jeunes majeurs sous protection judiciaire ;
9° La programmation et la conduite des missions de contrôle et d'audit des établissements et services, lieux de vie et d'accueil concourant à la mission de protection judiciaire de la jeunesse.

Le directeur interrégional organise son service en trois directions placées chacune sous l’autorité d’un directeur:

- la direction des missions éducatives (DME),
- la direction des ressources humaines (DRH),
- la direction de l’évaluation, de la programmation et des affaires financières (DEPAFI).

La direction des ressources humaines contribue à la réalisation du programme stratégique interrégional par la mise à disposition et l’optimisation des moyens et des ressources, et la diffusion des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines, dans un mode transversal avec les deux autres directions.

Il est assisté d’un adjoint en charge des questions de formation et du dossier mobilité carrière et d’un responsable RH de la gestion administrative et financière qui encadre et anime une équipe de gestionnaires dont il est le responsable hiérarchique direct

**missions et activités du poste**

Affecté au service formation de la DRH de la Direction Interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, et sous l’autorité du RGPC, le gestionnaire participe à l’organisation interrégionale de la formation continue **au travers notamment le progiciel HARMONIE, système d’information des ressources humaines (SIRH)**:

- Gestion de l’offre de formation en lien avec la Santé, Sécurité au Travail (notamment avec le DRHAS)

Analyse des besoins, recherche ou mise en place de formation, diffusion des offres, instruction des demandes, suivi des dossiers dans Harmonie.
- Gestion administrative des dossiers pour la mise en place des Actions Locales de Formation:
Etude des dossiers, instruction, contact prestataire, suivi budgétaire, inscription dans Harmonie
- Gestion des demandes de Formation continue spécifique:
Instruction des demandes, contact prestataire, suivi budgétaire, inscription dans Harmonie
- Gestion et suivi des formations d’accompagnement à la prise de poste proposée par l’Administration Centrale : Constitution des viviers, diffusion, suivi
- Suivi des dossiers de formation spécifique/thématique en lien avec le plan de formation interrégional
- Gestion du dossier Diplôme Un